月的城镇社会保险；3、补缴2000年至2004年城镇社会保险差额；4、支付解除劳动合同的经济补偿金108636元；5、支付2008年至2009年10天未休年休假 ，于《劳动合同法》施行后解除，故其经济补偿金依法应分段计算。对2008年1月1日至2009年6月29日期间，因被告月工资标准高于上海市上年度 ...
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标准，原告认为是月工资5,000元，被告对此予以否认。本院认为，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、 社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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150元；8、支付因违法解除而导致原告与被告进行协商所发生的合理支出355元。上海市劳动争议仲裁委员会认为，因公司亏损而未制定年奖计划，故不发放原告年度奖金并 解职补偿安置费48,376.10元的诉讼请求，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（七）项 ...
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被告2010年2月13日、14日法定节假日加班工资320元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元均无异议，本院予以采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定 ...
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3日及2010年2月13日、14日节假日加班工资750元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元均无异议，本院予以采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决 ...
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被告2009年年终奖300元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元，对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决 月上海市外来从业人员综合保险1481.40元均无异议，本院予以采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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地上海市XX。法定代表人窦XX，董事长。委托代理人胡X，女，被告员工。委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。原告黄X诉被告XX（中国）投资有限公司劳动合同 日至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，判决如下：驳回原告黄X的诉讼请求。 ...
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《上海市单位退工证明》。通知书基本内容：永乐公司以《依据上海市劳动合同条例》第二条严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，与张某某于2009年3月6日解除 应当按照经济补偿的标准两倍支付张某某赔偿金。四、代通金。我国《劳动合同法》规定了几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者 ...
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合同约定期限为2008年11月27日至2013年11月26日；原告的工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过 依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条第（三）项、 ...
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向“仲裁委”申请仲裁，要求原告为其补缴2008年4月至2009年10月的上海市外来从业人员综合保险费并支付休息日加班工资7,000元、平时加班工资5,000元 对缴纳上海市外来从业人员综合保险费均无异议,本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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