3日公开开庭进行了审理。原告吴某及其委托代理人葛某、被告上海某压缩机有限公司的委托代理人章某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴某诉称：原告自 2日向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会未在规定期限内结案，原告遂诉至法院，请求判令被告支付终止劳动合同的经济补偿金132,798.91 ...
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均无异议。2008年9月1日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付违法终止劳动合同赔偿金111,410元；2、被告为原告补缴 确认。3、关于赔偿金，原告认为被告违法终止劳动合同，故应当按照原告在被告处的工作年限13年支付二倍的经济补偿金，即123,682元。根据《中华人民 ...
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服装押金100元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决上海天时印刷有限公司：1、支付刘某某终止劳动合同两个月工资的经济补偿金2,556元； 年10月工资1,090元；3、退还刘某某服装押金100元；4、刘某某的其他请求不予支持。刘某某不服该裁决遂诉诸原审法院要求判令上海天时印刷 ...
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服装押金120元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决上海天时印刷有限公司：1、支付王某某终止劳动合同两个月工资的经济补偿金2,616元； 年10月工资1,320元；3、退还王某某服装押金120元；4、王某某的其他请求不予支持。王某某不服该裁决遂诉诸原审法院要求判令上海天时印刷 ...
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至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计28000元。同年10月20日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会以原告的请求不属于处理范围作出不予受理的 ，故原告要求被告支付饭贴及25％的经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，用人单位应及时支付劳动者工资等劳动报酬并及时为劳动者缴纳社会保险费。 ...
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4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。 无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》规定， ...
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十七条第一款、《上海市劳动合同条例》第四十条第二款之规定，判决如下： 一、被告陈某要求原告某工业（上海）有限公司支付经济补偿金11，000元以及 劳动合同时开始计算。 三、《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三 ...
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4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。 无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》规定， ...
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未予补交，因此，被告的医疗期已经终止，故原告于2009年2月28日与被告终止劳动合同，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币4,030元（以下币种 （申请人）于2009年6月30日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付违法终止劳动合同的赔偿金30,019.50元（按9个月工资 ...
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2月28日与被告终结劳动关系，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币6,182元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止，故不同意支付被告解约 （申请人）于2009年7月9日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付违法终止劳动合同的赔偿金83,870.86元（按17个月工资 ...
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