情形:根据《员工管理条例(暂行)》第三十条的规定,劳动合同的订立、变更、解除和终止程序及解除、终止劳动合同的经济补偿,应当由原告人力资源部门负责办理,但是 劳动关系。理由在于:①、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效,被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一,同时也没违反该条例第六十二 ...
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日年休假工资4845元。以上合计25923元 郭某某请求如下: 1、违法解除劳动合同的赔偿金17565元(3513元/月×2.5个月×2倍); 2、2010 大过三次为由将申请人予以辞退。但事实上申请人不存在上述情况,被申请人依此解雇申请人当然属于违法解除劳动合同,依法应当支付赔偿金; 2、关于未休年 ...
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,将结果告知员工,并保留好相关证据。4)证明员工不符合录用条件后,若想与其解除劳动合同,要在试用期内解除,否则,拖过试用期后就无法依据该条款解除。 ( 对于何为“严重”规定得很明确,企业又能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系,则该单方解除行为是合法有效的。 (四)被依法追究刑事责任的 劳动者被 ...
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文件的决定,恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 【裁判】奉节法院审理认为,本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系,但原告罗平 。这一处理过程,表明被告作为用人单位对职工解除劳动合同是慎重的,也是向原告负责任的,且处理程序正当合法,既获得劳动仲裁的认可,也获得人民法院的判决 ...
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号文件的决定,恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 裁判 奉节法院审理认为,本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系,但原告罗平 。这一处理过程,表明被告作为用人单位对职工解除劳动合同是慎重的,也是向原告负责任的,且处理程序正当合法,既获得劳动仲裁的认可,也获得人民法院的判决 ...
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某工厂拖欠工资是否有合法理由。要界定这两个事实,就得看看法律法规如何规定。《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定: 用人单位因故不能在约定的工资支付日 都采纳了律师意见,判令观澜某单位支付解除劳动合同经济补偿金,按照每工作一年补偿一个月工资的标准支付。值得思考的一个问题是,该条将本人书面同意和工会同意 ...
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宣布濒临破产,进行整顿,企业决定转产、裁员是可以理解的,也是合法的。但是,企业裁减人员必须履行法定的程序。劳动部[1994]447号文《企业经济性裁减人员 后,该厂应当及时发给他们经济补偿金。这笔钱是对提前解除劳动合同的劳动者的一种补偿,包括他们离开企业后找不到工作造成暂时失业、生活发生困难需要给予的 ...
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人身安全的,如劳动者要解除劳动合同,甚至无需事先告知用人单位。本案中,虽然合同约定为期三年,李某的目的仅仅是为了自己的利益,且公司不存在让李某可以随时 相关秘密,用人单位与劳动者签订了竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的,且人员限制在用人单位的高级管理 ...
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人身安全的,如劳动者要解除劳动合同,甚至无需事先告知用人单位。本案中,虽然合同约定为期三年,李某的目的仅仅是为了自己的利益,且公司不存在让李某可以随时 相关秘密,用人单位与劳动者签订了竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的,且人员限制在用人单位的高级管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-213802.html -
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主管。我们单位有位员工,最近经常在工作时间打瞌睡,在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后 胜任工作,才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件,但公司的裁员程序却不合法,该行为属于 ...
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