是按照重庆市劳动和社会保障局的文件执行的，收费站工作属于特殊工种，实行的是不定时工作制。4、原告主张的是2007年以前的加班费，已经超过诉讼时效。因此不 视为被告对该工作岗位的特殊要求，即实行的是不定时工作制。收费站属于特殊工作，且被告对收费站站长、副站长工作实行不定时工作制度，得到了重庆市劳动部门《 ...
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公司的上班存在加班情况；3、被告公司三级受控文件，证明原、被告双方存在劳动关系；4、2005年5月被告支付原告加班费的工资单一份，证明被告单位是有加班费的 定时工作制；3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制；4、被告从2005年8月到2009年3月职工的 ...
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业务员，被告以其销售业绩为考核依据，因此对原告不实行上下班考勤制度，而且被告后来也向有关部门申请了不定时工时制，故原告主张加班费没有依据。原告主张的“代 但同时又约定“具体为按劳动局相关规定”，而被告于2009年8月1日起才对业务员岗位申请不定时工作制，故被告应根据原告的考勤记录发放原告2009年8月 ...
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浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导专职司机岗位实行不定时工作制。对管理人员、前台接待员等自2008年12 需事前填写《加班申请单》，经批准方可计算加班费或给予适当调休。而原告从未提出加班申请，故原告不存在加班的事实。对此，本院认为，原告主张上述期间 ...
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执行的，收费站工作属于特殊工种，实行的是不定时工作制，原告片面理解了轮流值班制度，同时，原告主张的是2007年以前的加班费，已经超过诉讼时效，原告诉求缺乏 第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告李明荣的诉讼请求。案件受理费 10.00元，由原告李明 ...
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公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为：2008年1月1日之后，某某公司经批准实行不定时工作制，故不 考核实施办法，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性 ...
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公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为：2008年1月1日之后，某某公司经批准实行不定时工作制，故不 考核实施办法，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性 ...
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公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为：2008年1月1日之后，某某公司经批准实行不定时工作制，故不 考核实施办法，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性 ...
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公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为：2008年1月1日之后，某某公司经批准实行不定时工作制，故不 考核实施办法，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性 ...
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公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为：2008年1月1日之后，某某公司经批准实行不定时工作制，故不 考核实施办法，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性 ...
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