那个公司的劳动合同，并去那边上班。因考虑到多种不便因素，我们不同意改签劳动合同也不同意转厂。 5． 工厂从10月20号左右已把资产全部撤走，说工厂不会 工厂是否需要给我们支付经济补偿金？ 3．工厂不愿补偿，我们可否申请劳动仲裁和起诉？有没有胜诉的把握？ 期待您的解答，希望你能成为我们的代理律师！谢谢！...
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那个公司的劳动合同，并去那边上班。因考虑到多种不便因素，我们不同意改签劳动合同也不同意转厂。 5． 工厂从10月20号左右已把资产全部撤走，说工厂不会 工厂是否需要给我们支付经济补偿金？ 3．工厂不愿补偿，我们可否申请劳动仲裁和起诉？有没有胜诉的把握？ 期待您的解答，希望你能成为我们的代理律师！谢谢！...
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倍的工资，并二倍工资截止补订书面劳动合同的前一日，将不受11个月的限制。二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日 固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起， ...
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为10000）现在我在单位工作快7个月了，多次向单位提出签劳动合同一直未与我签劳动合同，向人事部门提出签合同，人事经理辞职了，新来了个人事总监，我向他提出签定 很好，可老总和老板娘在的话谁和我说话谁就倒霉了！ 我该如何办？单位是不能再工作了，只有仲裁了， 请好心律师帮我看看主张哪些项目，各应多少钱？及 ...
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倍的工资，并二倍工资截止补订书面劳动合同的前一日，将不受11个月的限制。二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日 固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起， ...
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合同，合同期是2011年1月1日-2011年12月31日。请问现在能否对未签劳动合同的那7个月进行索赔？？现在是公司以我工作内容少，要跟我解除劳动合同。我能不能对去年未签劳动合同期间进行索赔？？？如果可以索赔，请问有没有期限？？...
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用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果没有签合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。案例： 李某还会得到他们的违约金吗？若打官司李某的胜算有多少？？北京劳动争议咨询中心：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的 ...
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劳动合同法实施条例》第六条发公告终止了与原告的劳动合同关系，理由不能成立。鉴于原告不再要求继续履行劳动合同，被告向原告张某支付2008年2月1日至 来抹煞劳动者之前工龄的企图，逃避其之前没有签订劳动合同所应当承担的责任。被告认为员工不签劳动合同便是员工单方解除劳动合同，这只是被告的单方声明而己，对原告 ...
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无正当理由不与何先生订立书面劳动合同，应当根据法律规定支付何先生自2008年2月1至2008年12月31日的二倍工资。 关于未签劳动合同满一年 赔偿，但是该案对用人单位来说具有警示意义。在此，提醒用人单位注重劳动合同签订的重要性和及时性，不能想当然，希望用人单位能够加强自身法律意识，有条件的企业应考虑 ...
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公积金吗？如果南京公司与我打太极，我能申请劳动仲裁吗？（南京公司08年4月曾派驻杭州过一批员工，并且南京公司与其签订过劳动合同，而我是5月份派驻的，就 仲裁，我是应该至南京仲裁南京公司吗？ 4、仲裁我需要提供哪些资料？ 5、不签劳动合同，我是否可以要求公司支付我这3个月的双倍工资报酬呢？ 请法律人士 ...
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