劳动纠纷在执行过程中，经双方协商就解除劳动合同达成一致意见，被告一次性向原告赔偿40745. 2元，并已全部支付到位，从执行人员对原告做的询问笔录 被上诉人签订了“协商解除劳动合同协议书”，经双方协商就解除劳动合同达成一致意见，美乐公司一次性支付王新立补偿款40745. 2元，该款项包括工伤补贴、补缴 ...
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人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤保险金、医疗保险金），不存在有其他赔偿的法律依据，因其 ，不存在克扣工资问题，以此诉请，本院亦不予支持。被告在与原告签订的《解除劳动关系协议书》中约定的由被告一次性支付原告经济补偿金7200元偏少，应当按照有关法律规定 ...
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解除劳动合同的经济补偿金37800元、伤残就业补助金37800元、劳动能力鉴定费130元。 原判认为，原被告双方在北湖区劳动争议仲裁委员办公室工作人员主持下达成的工伤 情况，该收据应为有效。原告到被告处打工后，被告未与原告签订书面劳动合同，依法应赔偿原告相当于工伤医疗费用4543元的25%的赔偿金，即 ...
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《工伤认定书》，被上诉人在明知其应负工伤赔偿责任的情况下，仍在第二天胁迫上诉人与其签订协议书，要求上诉人放弃对其索赔经济补偿金的权利，在一审庭审过程 人民共和国劳动法》第28条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对于经济补偿金的规定，以及修订前的《广东省工伤保险条例》第29条的规定，劳动者离职 ...
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原告承担赔偿责任。经审理查明：2007年6月1日，被告张瑛到原告韩小平经营的张掖市甘州区东方通讯器材经营部从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。 工伤认字（2009）3-41号工伤认定决定书、张政复决字（2009）9号行政复议决定书、解除劳动合同协议书，档案管理费票据、交通费发票及本院依职权调取甘州区 ...
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。2010年5月19日，某某装饰重庆分公司与秦世全签订《装饰工程项目施工承包协议书》，将其承接的中铁山水20幢1-1装饰工程项目承包给秦世全施工。 ，伤残等级为玖级，其依法可提出解除劳动合同并享受相关的工伤待遇。虽某某装饰重庆分公司不同意解除，但张某提出解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持，解除劳动 ...
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不足驳回了我的申诉请求。我认为我与被告之间的事实劳动关系成立，故起诉要求被告支付我违法解除劳动合同后的经济补偿赔偿金7920元、未安排带薪年休假工资 保险，属于无用工主体资格的单位或自然人使用的人员向发包方主张工伤赔偿、工资偿付以外的权利，人民法院不应支持。故原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《 ...
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人的各项损失；3、被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失。请求二审撤销原判，依法改判。被上诉人商业银行口头答辩称 保险条例》规定，如果李忆北要主张其他一次性工伤待遇，必须解除与商业银行的劳动关系，如果不解除劳动关系，其主张就不应得到支持。至于商业银行解除 ...
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。被告郴州市人***局辩称，原告系原桥口铅锌矿职工，2001年企业改制解除劳动合同，企业改制后的2002年3月，企业对从事粉尘作业的职工全部进行了 了一份“解除劳动关系协议书”，双方解除了劳动关系。2009年11月6日，原告**经郴州市疾病预防控制中心诊断患壹期尘肺病。原告***向被告提出工伤认定申请 ...
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新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定 ，不符合民事行为无效的条件。原告等12人以是被告胁迫原告所签订的解除劳动合同的抗辩理由不能成立，原告用公安部门的传唤证证明是被胁迫的，但传唤证的日期 ...
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