会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对卢某某进行劳动管理，不存在劳动关系。卢某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份， ，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与卢某某解除劳动关系，应向卢某某 ...
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尚会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对王某进行劳动管理，不存在劳动关系。王某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份，王 纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与王某解除劳动关系，应向王某 ...
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会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对孙某某进行劳动管理，不存在劳动关系。孙某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份， ，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与孙某某解除劳动关系，应向孙某某 ...
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惩罚，最大限度的保护劳动者的利益。（6）劳动者要学会保存好证据，特别是证明劳动关系的证据，这些证据一定要想方设法牢牢掌握在自己的手里，不要轻信单位 讲课费、翻译费等。 经济补偿金缴税 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与 ...
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经济赔偿，原判按39.5个月计算利息违反法律规定。3、被上诉人未提交证据证明缴纳风险保证金给其造成了损失，因此要求赔偿其损失缺乏事实依据。因此，要求 关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除劳动关系的，亦应给予经济补偿。因此，对被上诉人工作年限的计算应从 ...
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发生工伤。被告伤愈后，原告先后口头和书面通知被告上班未果，被告未书面答复与原告解除劳动关系，而是外出广东打工至今。被告的行为已违反了《中华人民共和国劳动 劳动仲裁委员会绥劳仲案（2009）4号仲裁裁决书及送达回执，拟证明原、被告因终止劳动关系发生争议，被告于2009年2月26日申请仲裁。绥宁县劳动争议 ...
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集团未举出证据证明其与田青江已解除劳动关系。2、关于时效，本案并未超过法定时效。双方解除劳动关系的，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系证明的时间 驳回上诉，维持原判。 双方当事人在二审均未提交新证据。 本院经审理查明事实与原审法院查明事实一致。 本院认为，田青江原为河南省郑州联合运输总公司职工。后 ...
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，并对自谋职业的范围、条件、标准予以明确。自谋职业的职工经与企业协商同意，可以解除劳动关系。对工龄满10年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地 日。解除终止合同原因为本人申请自谋职业，经双方协商解除劳动关系。贾建军在工人意见栏内签注同意解除劳动合同并签名，火电一公司在单位意见栏内签注同意解除劳动 ...
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效力之日起10日内按劳动部门要求为陈兴办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费 因公司不同意陈兴提出的不合理要求，陈兴就拒绝与公司签订劳动合同，并提出解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。此外，根据本案的证据，公司已 ...
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不得少于3年，职工在改制前后单位工作的年限连续计算。企业与职工未能就变更或重新签订劳动合同达成一致的，企业应依法与职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金或 ，与企业解除劳动关系的原管理(干部或技术)岗位的女职工，未重新就业并按个体劳动者接续基本养老保险关系满1年以上，经本人提出申请，可凭相关证明按工人 ...
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