单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题 延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。七、当事人申请人民法院调查收集证据的， ...
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普通劳动者很少获得，因此采用在解除或者终止劳动合同一次性支付经济补偿金是公平的。在该理论下，支付经济补偿金是无须区分劳动者是否有过错的。如果劳动者有过错辞职给用人单位造成损害，完全可以通过承担赔偿责任实现。当然经济补偿金的支付水平也应该深入研究，它应该与工资水平、用人单位承担的 ...
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机制。劳动者是生产要素，用人单位有权支配劳动者，根据客观情况决定主体的行为。《劳动合同法》第40、41条规定的企业与员工解除合同、经济性裁员的法定情形， 发生重大变化之后致使劳动合同无法履行的条件，法律总体是保持稳定的劳动关系，若双方协商之后确实不能履行合同才可解除合同。判断解除行为是否合法，也应区分 ...
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报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”王成照与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司是否存在劳动关系，应从以上规定予以确定。证人 聘用人员严重违反甲方的管理制度，不服从甲方管理的，甲方可以予以清退、解除合同，并有权要求乙方赔偿相应的损失；为统一形象，有利于商品促销，促销员须穿着 ...
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：原告在被告单位从事护管工作，工作地点为湘潭，合同期限为2009年1月1日至2014年12月31日，工资为1000元/月，合同还对解除合同的情形、 日，原告签收该通知。原审法院认为：本案的焦点问题在于被告与原告解除劳动关系是否合法，是否需要支付经济补偿金。2010年4月25日被告对原告的临时借调、4月 ...
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的协商解除要求;刘先生在公司设定的期限和条件之外提出与公司协商解除劳动合同，公司同意与刘先生协商解除合同，但因是刘先生提出的要求，公司不应支付额外奖励金 ”，并无由哪方提出的区别。劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金呢?《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条规定解除 ...
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18661.11元；3、支付原告解除劳动合同的代通金10000元及25%补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金59256元（9876*6）。被告 关于争议焦点二，本院认为，用人单位解除劳动关系必须有合法的理由。被告认为原告不服从调令，未至福州上班，因此与原告解除劳动关系。首先，被告调动 ...
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可以解除。” （1）用人单位解除。 用人单位解除合同，分为即时解除和通知解除两种情况。根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定，劳动者有下列行为之一的，用人 ；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金： （1）经与劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。因此项规定获得经济补偿的，最多不 ...
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对曹国兵解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第(二)项规定的“与一方当事人 证明曹国兵的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业公司的诉讼请求，并应向曹国兵支付经济补偿金及退回被处罚款，并无不妥，本院依法 ...
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法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不需支付经济补偿金”的条件，故答辩人有权根据法律的规定在与杨子霖解除合同后不向杨子霖支付经济补偿金 未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金38000元。本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与杨子霖之间的劳动关系。从 ...
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