的其他员工雇佣通知书。4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。原告对上述证据均提出异议，认为员工手册被修改过；其工资应为10,400元，其他员工 申请人（即被告）应自裁决生效之日起7日内支付申请人（即原告）违法解除劳动合同的赔偿金118,512元；（二）、被申请人应自裁决生效之日起7日内支付 ...
//www.110.com/panli/panli_6518596.html -了解详情
上，要求撤销原判，发回重审或依法改判康仁乐购公司支付违法解除劳动合同的赔偿金242,785元、地区津贴45,375元(其中包括膳食补贴3,375元)、32天 的规章制度执行。而根据康仁乐购公司2005年版员工手册的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的，剩余未休年假不予补偿。对于2008年8天年休假， ...
//www.110.com/panli/panli_6105062.html -了解详情
了异议；4、协商解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份，证明其对某公司提出的补偿金额及计算方法有异议，其实际收到的补偿金额以后一份 争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额120,000元、支付1992年度起至2008年度止的员工基金150,000元、返还房产证。仲裁委员会于 ...
//www.110.com/panli/panli_5831042.html -了解详情
原告的全部请求。另外，被告提起诉讼，要求：1、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元；2、不支付2009年2月至3月工资5,946元；3、 收费项目为学费，加盖上海工程技术大学财务处收款专用章，原告以此证明在该学校就读，与员工登记表没有冲突，没有提供虚假证明。因现在原告生了小孩，学业还没有完成 ...
//www.110.com/panli/panli_5617495.html -了解详情
因此承诺向每个员工发放100元。对此，被告不予认可。而原告亦明确其就此主张和年终奖的主张没有相应证据。同时，原告将其原主张的违法解除劳动合同后未及时支付 了处理，故原告现再主张违法解除劳动合同的赔偿金差额，有违一事不再理的司法原则，而即便其现主张的赔偿金差额与原主张的赔偿金金额可视为是两个不同的请求 ...
//www.110.com/panli/panli_2267805.html -了解详情
6月2日期间克扣工资12000元；6、代通金2500元；7、违法解除劳动合同的赔偿金27500元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至法院。另查明： 解除问题。原告主张被告存在单方解除劳动合同的行为，被告对此予以否认，原告就其主张提供2009年6月22日的函件为证。因一则根据《员工离职单》之记载， ...
//www.110.com/panli/panli_1211492.html -了解详情
》第39条授予企业解除劳动合同的权利范围。因此，该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入 ：一、原告上海*有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张*违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；二、原告上海*有限公司于本判决生效之日起十五日内支付 ...
//www.110.com/panli/panli_21062760.html -了解详情
撤回要求被告某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元的诉讼请求。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同、收据、交通事故损害赔偿调解书、员工守则及签收单、按公里数、圈数计算工资方式、关于解除劳动合同的通知、南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书等证据证实。本院认为，原告的劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_18696465.html -了解详情
。委托代理人王**，女，上海**信息科技有限公司员工。原告唐**与被告上海**信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 依据，故被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于保密费系履行保守用人单位保密事项的补偿，故不应当计算在赔偿金的基数范围内。现本院按照 ...
//www.110.com/panli/panli_17919776.html -了解详情
违法解除与原告的劳动合同。原告认为，被告的行为严重损害原告的合法权益。因对仲裁裁决不服，原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币 其解除理由亦被本院采纳，故原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。原告签名的《员工绩效改进计划表（PIP）》中对绩效改进计划（ ...
//www.110.com/panli/panli_17915327.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务