的划分和业绩考核的标准参照《建筑业企业资质管理规定》的有关规定。(三)服务程序建筑施工企业一、二级项目经理资质审查审批实行每年集中二次办理制度。1、 ；(3)工程竣工验收会议纪要和符合审批权限的批复文件；(4)企业安全生产管理制度、安全生产责任制、安全生产操作规程；(5)省建设行政主管部门核发的各岗位 ...
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工作无起色的领导干部，实行自愿辞职、引咎辞职、责令辞职和降职等制度。8、建立健全领导干部考核制度。局2001年要建立领导干部评价指标体系，按任期目标责任制 、岗位技能工资等多种形式的工资分配方式，把职工工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献及成果转化中产生的经济效益直接挂钩。从2001年起，推行企业化 ...
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制度改革由身份管理向岗位管理转变的要求，建立和完善岗位考核制度。考核要围绕聘用合同所规定的岗位职责、工作任务，以及岗位说明书或岗位目标责任书进行。 单位要根据不同岗位特点，自行制定既有利于客观评价工作人员工作业绩，又便于操作的考核标准。制定考核标准时，应根据各级各类工作人员职务高低不同、技术层次不同 ...
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含聘用合同制工人）；按照省委办公厅、省政府办公厅《关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》（鄂办发[2003]1号）精神，事业单位中未竞聘上管理岗位 技术业务理论和操作技能。（一）思想政治表现（包括职业道德）、工作业绩考核按年度考核与平时考核相结合的方法，由工人所在单位负责进行。凡2002年度考核 ...
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和贷款项目管理、建筑经济管理、筹资储蓄管理、投资信息调查、项目经济评估、业务制度建设和管理、资料综合、外汇存贷款结算管理、证券市场业务管理、劳动工资管理、 章考核第十九条建立专业技术人员考核制度。考核的目的是通过了解专业技术人员的实际水平、工作能力以及完成目标任务的业绩等情况，以合理使用专业技术人员， ...
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对股东负责 为了避免公司高管自定薪酬，公司法一般规定，由董事会负责高管业绩考核并决定高管薪酬支付。尽管如此，但同样存在着董事会被高管俘获并与 股东罢免。 杰弗里N戈登（Jeffrey N Gordon）认为，高管薪酬信息披露制度将促使董事会对股东更加负责。[9]（P675）高管薪酬信息的透明度将促使 ...
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办法的通知》精神的意见为贯彻落实国务院办公厅《关于印发省级政府耕地保护责任目标考核办法的通知》（国办发[2005]52）精神，结合我省实际，现提出如下贯彻意见 将作为各州（地、市）政府第一责任人工作业绩考核的重要内容（详见青海省耕地保护目标责任制度领导责任书）。对考核确定为不合格的地区，由省监察厅、省 ...
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，保证聘用制度的实际效果。聘后管理的重点是完善考核制度，切实把考核结果作为续聘解聘、奖惩任免等工作的依据。对续聘、解聘、辞聘和经济补偿等要按照 与完成一般任务人员之间的工资差距。强化对优秀人才的激励机制，做到一流人才、一流业绩、一流报酬。（三）积极探索生产要素参与分配的形式和途径允许事业单位可根据生产 ...
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相结合；５、企业应按《工人考核条例》和《吉林省工人考核实施办法》的要求，建立职工培训考核制度。(二)培训考核的范围：凡实行职工工资制的国有企业 安全卫生生产常识、法律常识(含厂规厂纪)、职业首先等岗位专业知识培训。(二)考核内容：包括生产(工作)业绩的考核，岗位适应能力或技术业务水平。１、生产(工作) ...
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和财会部门共同管理。人事部门主要负责其政治思想教育工作，并定期对其业绩进行考核评价；财会部门主要负责其业务制度、专业知识和技能培训，并对其工作业绩 、调阅和销毁进行即时审核监督。 第五章考核与奖惩 第二十条各级行要建立健全坐班主任岗位责任制和工作质量考核制度，定期考核，严格奖惩。 第二十一条对坐班主任 ...
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