，继续履行双方的劳动合同，并赔偿因此造成的经济损失各8000元。被上诉人许昌市人力资源劳务中心、河南省烟草公司许昌市公司均辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律 与证据和一审一致。本院认为，上诉人闫俊平、李明睿被许昌市人力资源劳务中心派遣到河南省烟草公司许昌市公司工作，应当遵守河南省烟草公司许昌市公司的 ...
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资源和社会保障局。第三人路帮芬。原告焦作市博丽建材有限公司不服被告焦作市人力资源和社会保障局2010年7月27日作出的豫(焦)工伤认字[2010]248号《 和报告单；2、2010年1月29日马村区人民医院X线检查报告单；3、中国人民解放军第三七一中心医院住院病历及诊断证明书各一份；4、陶**证人证言 ...
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二七发【2010】4号文件，证明原郑州市二七区人事劳动和社会保障局更名为郑州市二七区人力资源和社会保障局；16.行政复议决定书，证明原告对被告作出的工伤认定书不服，向二七区 涂胶机的涂胶辊时，被挤伤右手。原告随派人将第三人送往中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗，于2010年1月4日出院。经诊断，第 ...
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郑州市互助路68号。第三人王中河，男，27岁。原告葛洪涛不服被告郑州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）工伤认定决定，于2010年9月7 给东方起重建筑公司邮寄协助调查通知书，无人签收。2008年7月1日，被告在《中国劳动保障报》上刊登公告，内容为：“郑州市东方起重建筑机械有限公司：本局已受理王 ...
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二、洛阳市工伤认定决定书一份，证明申请人属于工伤，其所在单位为洛阳市引达人力资源开发有限公司。证据三、洛阳市劳动能力鉴定结论通知书一份，证明工伤造成申请人六 参照国家规定：即《工伤保险条例》的规定支付。第二组证据共一份，中国一拖工程机械有限公司的文件，证明柴油机公司职工出差期间的伙食补助费，证据三、 ...
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与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力 劳动合同法下离职协议的制订要点 ?新劳动合同法下劳务协议的制订要点 四、对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略 ?关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响 ? ...
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造成仝松峰受伤。医疗救治基本情况和诊疗结论：2010年2月4日入中国人民解放军第一五三中心医院救治，后于2010年2月19日入郑州市骨科医院诊治 的豫（郑）郑工伤认字［2011]5060 号工伤认定决定书，原告不服，向河南省人力资源和社会保障厅申请复议，复议机关维持了被告作出的工伤认定决定书。原告认为 ...
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的意见》；8、桂政办发[2010]53号《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发〈XX人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》。证据有：1 ，2010年4月至2010年11月为大客户管理中级师。根据广西电力有限公司人力资源部《关于管理和非管理人员划分问题的意见》第一条规定，所上岗位为 ...
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培训规划纲要》、《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于转发自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局制定的自治区“十二五”公务员培训规划纲要》 《公务员调查研究方法与能力培养》等2本教材（由中国人事出版社发行）。四、培训考核的方法、步骤（一）培训采取自学和集中辅导学习的方式进行 ...
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解除劳动合同，用人单位必须及时办理相关手续等等。 贯彻执行劳动合同法，用人单位人力资源工作必须改变那种企图仅仅通过订立劳动合同约束劳动者的行为的观念，保持劳动 。 三、协调劳动关系 工会的程序作用不能忽略 工会是劳资矛盾的产物，中国工会在协调劳动关系方面的作用是不言而喻的。但是，一直以来，工会被误解 ...
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