基数×浮动比例]÷(实现利税基数+工资总额基数×浮动比例)。②工资总额与经济效益指标严重倒挂的事业单位，可采取经济效益新增部分按核定限额比例 提取新增效益工资的办法。限额比例 通常为1-3年。结算形式一般以定比结算为主。2、工资总额包干单位。工资总额包干的人员基数以编制部门核定的编制数或控编数为依据， ...
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建立和管理。具体按省劳动保障厅、省财政厅、省委老干部局《关于建立企事业单位离休干部离休费、医药费保障机制的意见》(浙劳社医[2001]266号)及相关 由改制后的企业负责管理；省属事业单位撤销的，由原主管部门负责管理。离退休人员抚恤金、丧葬费，精简退休职工、计划外长期临时工、供养直系亲属生活补助费等， ...
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编制数应包括被选聘任职在内的所有干部、工人(含合同制工人)和计划内临时工(合同工)。事业单位的业务人员、行政人员、后勤人员要有一个合理的比例。行政后勤 干校(中训班，培训中心)，电教馆，教研室等；6、科研设计监测勘探事业：包括自然科学、社会科学和综合科学研究院(所、室)，情报资料所(站)，电子计算机 ...
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组织部、政府人事部门批准安排在机关、全民所有制事业单位工作的集体所有制身份的职工和1971年11月30日前计划内长期临时工，1993年9月30日仍在册的 执行。(四)机关工人新工资构成中30%的奖金，由各级政府人事部门核定总额，单位在核定的总额内制定发放办法。(五)对年度考核合格以上的机关工人，年终 ...
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30日前招收，1989年2月14日以前仍在本单位工作，并且没有间断的国家计划内长期临时工)。(二)事业单位被批准撤销需分流安置人员的，应明确人员分流 尽可能做到人尽其才、各得其所，充分调动其积极性。(三)加强思想政治工作和人事纪律。各单位要发挥党的政治工作优势，加强思想政治上作，针对分流人员思想动态和 ...
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、区、县属专业技术性质的部门可按专业需要设置内部机构。属行政管理的工作任务，单位行政管理人员在十五人(含十五人)以下的，不设内部机构；超过十五人 控制标准的要逐步调整。第十八条严格控制事业单位计划外用工。凡在事业单位顶岗的集体所有制职工，一律纳入本部门的编制数额(临时工、季节工、补差工除外)。第十九条 ...
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制度改革工作的顺利开展。 福建省工资制度改革领导小组、福建省人事局贯彻《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》若干具体问题的补充规定 根据中共中央、国务院中发〔 学校（不含办中专班的其他各类学校），又挂高等学校或干部学校牌子的单位，应先将中等专业学校与高等学校或干部学校的人员区分开来，然后分别按 ...
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申请，经调查核实，相振林系罗庄区第四中学临时工，罗庄区第四中学属财政全额拨款的事业单位，不属于《工伤保险条例》第二条规定的范围，被告 及其从业人员纳入工伤保险的适用范围。 2004年7月5日重庆市人民政府发布了《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理办暂行办法》就是参照《工伤保险条例》制定的。2005年1 ...
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月6日国务院办公厅发布了国办发〔2002〕35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》。据此，四川省人民政府于2002年12月16日 、工人调令，或依据合同约定从事工人岗位的乙方（编者注：如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等）与甲方之间发生的劳动争议；（2）、实行劳动 ...
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劳动合同制工人、外商投资企业的中方职工、军队所属企业的无军籍职工、与用人单位签订劳动合同的临时工、退（离）休人员、二等乙级以上伤残军人，均为职工社会 负责解释。第四十五条本办法自一九九七年元月一日起试行。青海省省级行政事业单位职工社会医疗保险实施细则第一章总则第一条根据《青海省职工医疗保障制度改革试行 ...
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