加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。１１、卫生管理人员实行职员聘任制，逐步建立符合卫生事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理人员 应聘进入卫生技术岗位工作，已在卫生技术岗位的必须转岗。在实行聘用制中，对新进人员采取新人新办法，实行人事代理制。四、改革卫生事业单位的工资分配机制 ...
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加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。 11、卫生管理人员实行职员聘任制，逐步建立符合卫生事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理人员 进入卫生技术岗位工作，已在卫生技术岗位的必须转岗。在实行聘用 制中，对新进人员采取新人新办法，实行人事代理制。 四、改革卫生事业单位的工资分配 ...
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办公室2004年5月18日马鞍山市党政机关目标管理考核奖惩办法为进一步完善目标管理考核奖惩机制，促进全市国民经济稳步增长和社会事业全面进步，鼓励争优创先，特制定本 奖金数额可视全市经济发展情况予以适当调整。6、县(区)和部门(单位)工作人员奖金结合单位年度考核，拉开档次发放。九、惩戒（一）对年度考核中 ...
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国有资产管理活动进行监督。(一)监察部门负责督促各部门依法对参与市级行政事业单位国有资产管理的相关部门及其工作人员实施监察，追究违纪违规者的责任；(二)财政部门对市级行政事业 责任。第九章附则第五十五条本办法自发布之日起施行。第五十六条本办法实施前的有关市级行政事业单位国有资产管理的规章制度，与本办法 ...
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社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议；（二）在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生 争议仲裁办法》（2003年3月7日）规定为：第二条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家 ...
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社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议；（二）在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生 争议仲裁办法》（2003年3月7日）规定为：第二条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家 ...
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。必要时，对担任领导职务和在特殊岗位工作的受聘人员，按法定程序进行终结审计。第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二十四条个人行为 机构申请仲裁。第五十二条事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，并把考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的依据。第五 ...
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用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工）之间建立聘用关系的适用本办法。使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法执行（参照国家公务员制度进行人事管理 五条考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受 ...
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推选聘任、委任等多种任用形式。建立健全事业单位领导班子和领导人员任期目标责任制，加强监督管理，严格目标考核，并与其任用、奖惩挂钩。3、建立选人用人公开招聘 1、建立健全事业单位人事工作宏观管理制度。对主要依靠财政拨款的事业单位，分别建立健全工资调控体系、各类人员及职务结构比例宏观管理办法、人员总量调控 ...
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推选聘任、委任等多种任用形式。建立健全事业单位领导班子和领导人员任期目标责任制，加强监督管理，严格目标考核，并与其任用、奖惩挂钩。3、建立选人用人公开招聘 1、建立健全事业单位人事工作宏观管理制度。对主要依靠财政拨款的事业单位，分别建立健全工资调控体系、各类人员及职务结构比例宏观管理办法、人员总量调控 ...
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