不能开展下一年度行政职务晋升和专业技术职务评聘等工作。第六章奖惩第三十一条事业单位对员工的奖惩要坚持公平合理、得当及时、注重实效的原则，坚持奖励 建立退休管理服务机构的部门，应确定兼职人员负责退休员工的管理服务工作。第四十八条事业单位及其员工要按照国家和省有关规定，参加基本养老保险、失业保险、医疗保险 ...
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十五日环境保护部直属事业单位人事工作办法（试行）目 录第一章 总则第二章 公开招聘第三章 考核第四章 干部任免第五章 民主推荐、民主测评与考察第六章 奖惩第七章 社会保险的衔接工作。第十章 退 休第七十七条 除国家另有规定外，直属单位工作人员符合下列条件的，应当退休：（一）男年满六十周岁的；（二）女 ...
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亲属回避，不搞照顾性安排，工作人员一律不带家属。凡到办事处工作的干部，一般应有大专以上文化程度，在国家机关或事业单位工作三年以上，具有一定政策水平 规定办理，并报办公厅组织人事部门备案。办事处工作人员的考核奖惩问题，应按人事管理权限和有关规定办理。办事处工作人员的工资补贴、公费医疗等有关待遇，应严格 ...
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亲属回避，不搞照顾性安排，工作人员一律不带家属。凡到办事处工作的干部，一般应有大专以上文化程度，在国家机关或事业单位工作三年以上，具有一定政策水平 规定办理，并报办公厅组织人事部门备案。办事处工作人员的考核奖惩问题，应按人事管理权限和有关规定办理。办事处工作人员的工资补贴、公费医疗等有关待遇，应严格 ...
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亲属回避，不搞照顾性安排，工作人员一律不带家属。凡到办事处工作的干部，一般应有大专以上文化程度，在国家机关或事业单位工作三年以上，具有一定政策水平 规定办理，并报办公厅组织人事部门备案。办事处工作人员的考核奖惩问题，应按人事管理权限和有关规定办理。办事处工作人员的工资补贴、公费医疗等有关待遇，应严格 ...
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原则和市编委《(关于印发哈尔滨市机构编制委员会工作规则)通知》(哈编[2003]80号)规定的权限进行核定。7、定人员结构。事业单位人员结构分五类：(1)专业技术人员 上，要建立和完善各类人员考核、奖惩、培训、退休与保险、未聘员工托管、解聘、辞聘等各项配套管理制度，规范事业单位法人的管理行为，维护单位 ...
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聘用制度的健康顺利推行。改进完善事业单位人员考核办法，认真做好聘期内的考核工作，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的重要依据，保证聘用制度 管理，严格按编制内人数和相应的标准安排经费，不得进行经营性收费或违反规定收取其他费用；其他事业单位，按照其承担的公益性任务多少核定经费，实行动态管理。事业 ...
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聘用部分兼职技术骨干。医疗机构要根 据医疗工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。 9、卫生事业单位要进行科学合理的岗位设置。岗位设置要 对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。 11、卫生管理人员实行职员聘任制，逐步建立符合卫生事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理人员 ...
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，聘用部分兼职技术骨干。医疗机构要根据医疗工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。９、卫生事业单位要进行科学合理的岗位设置。岗位设置要 加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。１１、卫生管理人员实行职员聘任制，逐步建立符合卫生事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理人员 ...
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工作。(三)国防科工委机关工作人员实施有关审计工作。?第七条委属事业单位在经济责任审计中履行下列职责：?(一)按照国家有关规定和国防科工委工作要求，制定本单位 是否清楚和审计建议是否正确等。?第四十条经济责任审计工作结果，作为对委属事业单位领导人员任免、奖惩的重要依据。?第四十一条对于在经济责任审计 ...
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