,所签聘用合同不得短于规定的服务期限。事业单位聘用专业技术人员和管理人员,应在订立聘用合同的基础上同时办理专业技术职务和管理职务的聘任手续,发给聘任证书。聘任 起,按所聘岗位享受国家和省规定的工资、津贴、补贴等各项福利待遇。第十八条事业单位可根据受聘员工的岗位和实际情况实行职等工资、岗位工资、项目( ...
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与职工按照国家有关法律法规和政策要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。主要包括岗位设置与管理、公开招聘 。要用与时俱进、锐意改革的精神指导聘用制度实施工作,着力解决长期困扰事业单位的人员能进不能出,职务能上不能下,待遇能高不能低的问题。对实行 ...
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、议事规则制度和公示制度,建立、健全教职工大会和教职工代表大会制度,凡涉及本单位广大教职工切身利益的重大事项,如专业技术职位聘任、绩效考核、工资分配等方案, 编制,执行国家规定的病假期间生活待遇。暂缓聘用(聘任)和雇用人员的工资待遇按《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》 ...
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,都要承担相应的违约责任,违约要付给对方违约金。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。第 ,可实行在聘用单位内部离岗退养。离岗退养期间的待遇,参照本省有关退休人员待遇的规定执行。第七章管理与监督第四十八条政府人事部门是事业单位推行聘用制工作 ...
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原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。第九条事业单位聘用工作人员,男、女享有平等应聘的权利,除国家规定的不适合女性工作的岗位 、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时,再按国家有关规定正式办理退休手续。第八章管理与监督第五十三条政府人事行政部门是事业单位推行聘用制的 ...
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聘用关系;本人也可以提出辞聘。 五、关于退休待遇问题实行聘用制度后,事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘,也可以低聘,有的可能先高后低 承担国家和省、市县重点工程、重大科研项目的主要负责人、业务骨干或担任本单位重大(重点)工作(工程)项目尚未完成的主要负责人和业务骨干;(2)正在从事涉及国家安全或 ...
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、聘用目的、范围1.事业单位聘用合同制是聘用单位与受聘人(包括专业技术人员、行政管理人员和工勤人员)通过签订聘用合同,确立聘用关系,明确双方责任、权利、义务 由双方协商取得一致意见,按原签订程序变更合同。 四、受聘人员待遇1.受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则,聘在什么岗位,从事 ...
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原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。第九条事业单位聘用工作人员,男、女享有平等应聘的权利,除国家规定的不适合女性工作的岗位 、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时,再按国家有关规定正式办理退休手续。第八章管理与监督第五十三条政府人事行政部门是事业单位推行聘用制的 ...
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对受聘人员按照所从事的工作岗位和担任的职务确定相应待遇。第十九条事业单位享有工资分配自主权,要在单位内部建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜 受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见,报聘用单位负责人员集体决定。第三十八条事业单位的聘用合同须经同级政府人事部门鉴证,合同文本由州人事局统一印制 ...
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退职的暂行办法》(国发(1978)104号)有关因病、工伤提前退休或退职条件规定的人员,经批准可办理提前退休或退职手续。(二)提前退休。为顺利推进改革, 按企业人事制度进行管理,享受企业人员待遇。单位后勤服务委托给其他服务企业承担的,事业单位可通过适当的扶持措施,要求服务企业予以聘用。服务企业确实难以 ...
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