之日（即2008年8月26日）期间，双方并无未签订劳动合同的事实，虽原告认为该劳动合同中“龚明亮”的署名不是其亲笔所署，但经鉴定确认该合同 日期间存在平时超时加班、休息日加班、法定节假日加班，但原告无证据证明其存在加班的事实，故对于原告提出上述期间的各类加班工资及25％经济补偿金的诉讼请求本院不予支持 ...
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工作至今。在此工作期间，该电站未与原告王仕华签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费的事实表明，原告王仕华不但是被告桦隆电站的职工， 当依法为原告参加社会保险，缴纳社会保险费，然其非但不缴纳社会保险费，反而解除其劳动关系。由此，原告诉请按重庆市参保单位(个人)补(退)收基本养老保险费明细表，从1992年 ...
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工作至今。在此工作期间，该电站未与原告唐万成签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费的事实表明，原告唐万成不但是被告桦隆电站的职工， 当依法为原告参加社会保险，缴纳社会保险费，然其非但不缴纳社会保险费，反而解除其劳动关系。由此，原告诉请按重庆市参保单位(个人)补(退)收基本养老保险费明细表，从1992年 ...
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1月至2007年7月的上海市外来从业人员综合保险，支付2009年3月13日劳动关系终止后的2个月医疗期损失及25%的赔偿金共计14244.01元，支付2009年3 相应证据证明，故本院难以采纳。原告持有被告与吴毓签订的劳动合同、交付押金的相关材料的事实，存在原告以吴毓名义为被告工作，被告未能举证证明吴 ...
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并支付10年的经济补偿金12000元及赔偿金24000元。2010年4月9日商丘市劳动争议仲裁委员会作出商劳仲案字（2009）第115号仲裁裁决书，裁决①丰源 磊以原告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出与原告丰源公司解除劳动合同。上述事实，有各方当事人提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，原告 ...
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并支付17年的经济补偿金21600元及赔偿金43200元。2010年4月9日商丘市劳动争议仲裁委员会作出商劳仲案字（2009）第116号仲裁裁决书，裁决①丰 团结以原告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出与原告丰源公司解除劳动合同。上述事实，有各方当事人提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，原告 ...
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关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实；2. 联通甘字（2009）1428号文件，证明了2009年9月联通甘肃分公司通知被告等分 的立法原则,也不符合我国社会保险政策。因此，被告对原告原单位已经履行的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。 ...
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。从形式上来看，张某与美容美发公司之间的权利义务符合三项标准似乎是劳动关系，但进行实质分析后发现，张某对自己劳动力享有支配权，无须遵守美容美发公司的 续次用工，可以进一步分为用人单位自初次用工之日起超过一个月不满一年的事实劳动关系和劳动合同终止后、劳动者继续留在用人单位工作超过一个月不满一年的事实劳动 ...
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甸满族自治县邮电局下发宽邮字第（1997）63号文件解除与任凤林的劳动合同，没有事实和法律依据。且现有的证据不能证明原宽甸满族自治县邮电局已将解除与 工作，足以证明原宽甸满族自治县邮电局对灌水镇支局人事关系具有管理职权，且此事实的证人证言与会议记录记载相一致，证据形成链条，能够证明任凤林已经内退事实。 ...
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责任。这两个规定的漏洞在于:(1)没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订合同，在实践中难以认定用人单位拖延;(2)没有规定赔偿的范围。这样就使得劳动者难以 合同执行的职能。 以上几个方面的措施是对劳动合同制度的补充和完善。但对于业已存在的事实劳动关系，应区别情况，采取不同的救济措施予以处理。第一， ...
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