7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15日的通知是 签收单上签字并注明“通知收到，但不同意”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的劳动合同因公司提前解散而无法履行，自 ...
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4、5被告已将货款交付给原告的证明力。结合原被告的证据及陈述，本院查明如下事实：原、被告于2009年5月20日签订劳动合同，约定被告担任店员，合同期限为 之饭票已使用完毕，故其应当向原告支付折价款。至于被告主张原告因故尚欠被告饭贴，但未提供证据证明，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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，具体数额以社保部门核算数据为准”。原告不服提起诉讼。原一审法院认为，原告许修与被告平顶山东方红初级中学所签订劳动合同属有效合同。合同签订后原告在 社保部门支付养老保险金，招待费、电话费也未约定实报实销。合同的约定实质上是双方对权利义务的处分，而且双方亦一直按合同约定履行。因此，平顶山东方红初级中学应 ...
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案件适用法律问解释(二)》第13条'当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求 。该企改方案对解除劳动合同的对象作了详细的规定，其中的一项就是：'跟单位虽已签订劳动合同，但未履行相关义务，欠交社保金和各种规费在6 ...
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的管理制度对钟情作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟情认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用焊帽也只是《厂规》第 ，直到2003年2月20日因乐家公司拒不提供社保手册，钟情然后到社保部门查问，2003年5月16日乐家公司又提供了《职工社会养老保险手册》，社会保险争议也就 ...
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的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应协商一致，任何一方不得单方变更；2001年8月18日， 公司应向胡大庆支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同，应当向胡大庆支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金 ...
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绩效奖金是工资福利方案式公布与实施的，未在劳动合同上体现。实际实施己有2年左右。虽然实施过程中不断更改调整考核标准，但基本上过往都能拿到。只是近 、欠交我2005年至2006年一年社保未交。但是2008年重新注册公司（营销公司），劳动合同全部改签了。2009年原签订合同公司（生产工厂）注销，重新更名。 ...
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绩效奖金是工资福利方案式公布与实施的，未在劳动合同上体现。实际实施己有2年左右。虽然实施过程中不断更改调整考核标准，但基本上过往都能拿到。只是近 、欠交我2005年至2006年一年社保未交。但是2008年重新注册公司（营销公司），劳动合同全部改签了。2009年原签订合同公司（生产工厂）注销，重新更名。 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告何红艳诉称，2006年10月20日，被告与原告签订了劳动合同，期限为5年，工作为出纳。2008年11月底，被告无故停止了原告的 安排工作，在没有解除劳动合同的情况下，应支付原告工资，并缴纳社保费用。被告质证如下：对证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，但该证据只能证明原 ...
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原告安排至其关联企业XX公司，即被告处工作，XX公司未支付原告经济补偿金。原、被告签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日 月17日的《协议书》因原告未签名而未生效。但从《协议书》的内容来看，第一段显然是通知原告解除劳动合同，并载明了解除劳动合同的理由，第二段才涉及劳动 ...
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