内向政府人事部门提出书面申请。事业单位因开除、除名、辞退专业技术人员发生的人事争议需要申请处理的，当事人应自单位公布处理决定之日起十五日内向政府人事部门 任何一方不愿调解或者调解不成的，政府人事部门应及时作出处理决定。第十条 人事争议的处理，必须保障双方当事人平等行使权利，充分听取双方意见，调查研究， ...
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有问题，请及时报告法院。二00四年三月二十九日重庆市高级人民法院关于适用最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的指导意见(二○○四年三月二十五日市高级人民法院审委会第378 次会议讨论通过 )为了 ...
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暂行规定》(人发[1997]71号)第五条规定：“人事部设立人事仲裁公正厅，处理管辖范围内的人事争议。省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市)、县 的省(自治区、直辖市)仲裁委员会处理。”人事部于1999年9月6日发布的《人事争议处理办案规则》(人发[1999]99号)第四条规定：“国务院各部委、直属 ...
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人员，负责仲裁委员会的日常工作。第九条仲裁委员会办公室的职责：(一)负责人事争议案件的受理及立案报批工作；(二)按照仲裁委员会的授权指定仲裁员，组成仲裁庭 人员、仲裁员及其他有关工作人员，应当遵守国家法律、法规、规章、政策和人事争议仲裁有关规定，秉公办事，清正廉洁。第十六条天津经济技术开发区、天津港 ...
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。委托书应当明确委托事项和权限，并由委托人签名。 第八条仲裁机构受理人事争议案件后应当及时组成仲裁庭，仲裁庭由3名仲裁员组成，首席仲裁员由仲裁庭指定 加盖仲裁委员会印章后，依法送达双方当事人。 第十七条对重大或者疑难的人事争议案件，仲裁庭应当提交仲裁委员会集体讨论决定。仲裁委员会作出的决定，仲裁庭应当 ...
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为仲裁员。仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第八条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由３名仲裁员组成，仲裁委员会指定１名仲裁员 第三十三条仲裁庭应当在作出裁决后５日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁员签名 ...
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，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第二十一条仲裁庭处理人事争议可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解达成协议的，仲裁庭 ，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十三条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件，可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会作出的决定，仲裁庭应当执行。 ...
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，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十一条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。 第二十二条仲裁庭应当在裁决作出后５日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员 ...
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当事人均同意适用董事会决议的除外。 第八条 高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、 部门作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性 ...
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当事人均同意适用董事会决议的除外。第八条高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、 保障部门作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性 ...
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