第九条 人事管理实行按块管理和按条管理。财务人员按条管理，由总部直接委派财务人员。（参股企业由股东商定） 第十条 所属企业的领导岗位设置为： 由部门经理提名，经总经理（或主持日常工作的副总经理）批准任免，报总部备案；所属企业财务部经理由总部（或股东）直接任免。 第十三条 任命一律采用聘任制。总经理、 ...
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。被告河南省三门峡市新华书店有限公司。法定代表人李忠智，该公司经理。委托代理人李柯议，系河南天保律师事务所律师。原告张占芳与被告河南省三门峡市新华书店有限公司（以下简称新华书店）人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张占芳及其委托代理人邓康、 ...
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主管部门名称：行政人事部直属上司：行政人事部经理直属下级：宿舍管理员 职务概述协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；负责 、职工福利等相关的制度；协助完成各项文字处理工作；负责管理好部门文件及人事档案；负责行政人事部的劳资日常事务。职责范围1．派发员工工作表现评估表 ...
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无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。4．2．3 婚假员工因本人结婚请假，为婚假。婚假 标准见下表： 项目 住宿费 生活费 市内交通费 合计 普通职员 70元/晚 25 25 120 部门经理 100元/晚 30 30 160备注：3．1．1 上述标准是指赴外地每人 ...
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强，男，河南省群达律师事务所律师。委托代理人冯国运，男，该公司副经理。被告登封市人事劳动和社会保障局。法定代表人冯玉安，男，该局局长。委托代理人何 撤销被告为第三人作出的（2009）146号工伤认定决定书。本院认为，被告登封市人事劳动和社会保障局作为行政主营机关，具有作出工伤认定的法定职责。受理第三人 ...
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第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围。一、本 加班工资按原基本工资标准的200%计算。第二十八条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。第二十九条 ...
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第六章劳动争议第七章附则第一章总则第一条为了加强浙江省中外合资经营企业的劳动人事管理，促进中外合资经营企业的发展，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和其他有关法律 应在五天内提出。企业经理（厂长）应在充分听取和考虑工会的意见后，作出决定，并报企业主管部门和企业所在地劳动、人事管理部门备案。第四章 ...
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律师事务所律师。上诉人河南省三门峡市新华书店有限公司（以下简称新华书店）因与被上诉人张占芳人事争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2009）湖民一初字第2083民事 中共三门峡市委宣传部下发的关于张占芳等二同志职务任免的通知、新华书店原任经理赵玉红证言、退休人员花名册、退休审批表、工资套改表等，新华书店 ...
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机构臃肿、人浮于事，官僚主义严重。 2、 管理对象笼统复杂，管理权限过分集中 建国以来干部人事制度的最基本特征就是对党和国家工作人员的一统化管理。这种体制同我国 事业单位的医生、教师、演员、记者、科研人员，还是从企业单位的厂长、经理、工程师，以至各类专业技术人员与各类社会群众团体的工作人员等，都包罗在 ...
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条 室、部、组（科）第一级主管职责：?（一）承总经理之命或副总经理指示，负责处理职责有关各项业务。?（二）业务范围内各项规定及其工作方案的拟议。 服务成绩优异者或违反以上守则规定者，应由主管部门查证事实，分别视其情节轻重，依据人事规定，给予奖励或惩处。?综合核实第十九条 各单位负责的各项业务，均应斟酌 ...
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