、租借许可证；(三)未经市人事行政管理部门或其授权的下一级人事行政管理部门批准举办人才招聘交流会；(四)超过物价部门批准的收费项目和标准收费的。第三章 人才流动 各自的情况和要求，并提供有关材料。第十六条用人单位和人才确定聘用关系时，应签订聘用合同，明确各自的权利和义务，以及应承担的责任。需要提前解除 ...
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)提供人才流动法律、政策咨询；(三)接受用人单位委托，组织人才招聘。 第十一条人才市场中介组织应当依法开展活动，完善服务功能，提高服务质量，不得采用不正当手段 内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。聘用合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ...
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提供人才流动法律、政策咨询；(三)接受用人单位委托，组织人才招聘。 第十一条 人才市场中介组织应当依法开展活动，完善服务功能，提高服务质量，不得采用不正当手段 内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。聘用合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ...
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提供人才流动法律、政策咨询；(三)接受用人单位委托，组织人才招聘。 第十一条 人才市场中介组织应当依法开展活动，完善服务功能，提高服务质量，不得采用不正当手段 内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。聘用合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ...
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；认定委托方人员身份，提供计算工龄、核定和调整档案工资等手续服务。 (三)人才招聘。代委托方发布招聘人才启事，并按委托方要求，组织报名、考试或考核；协助办理拟聘用 第十二条人事代理《协议》期满后，即终止委托代理关系。需继续委托或变更代理项目的单位或个人，应在合同期满前一个月内办理有关手续。 第五章人事 ...
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元。并通过国内各大媒体对“山东人才”网络实名进行了宣传和推广，使“山东人才”很快成为山东省内规模最大、最有影响力的人才招聘网站。2004年4月19日， 新网信公司之间形成委托合同关系，反映的内容不能对三七二一公司具有法律效力；认为证据2与本案无关；认为证据3中显示的收款人是“齐鲁人才”的代理商，证明不 ...
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费 人/年 300元单纯存档费 人/月 10元出具出国政审费 人 150元聘用合同鉴证费 人/年 200元附表二人才流动机构经营服务性收费项目与标准收费项目 收费单位 收费标准大型交流会入场费 人 3元大型交流会单位招聘费 摊位/次 200元查询人才库 次 80元委托招聘 次 省内：200元次 省外 ...
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单位和个人提供人事代理服务，并为其办理职称评定、档案工资调整、人事调动、合同鉴证、薪酬设计等人事业务。9、承办市直各类企业和流动人员的身份认定 农村人才创优表彰活动。12、提供日常中介服务，组织人才交流会、洽谈会，审批人才招聘广告。13、组织各类人才岗前培训、专业培训、更新知识培训、学历培训、境外培训 ...
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各科室编制和组成，内部机构以合理设置为原则，不要求上下完全对口。3.人才招聘、劳动用工权：在核定的总编制以内，可以按照面向社会、公开招收、 按规定比例提取的固定资产折旧金和事业基金偿付)。(三)遇下列因素，应对“委托管理目标责任合同”内容进行调整或解除：1.遭受不可抗力影响；2.受国家医疗政策重大调整 ...
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机构的资质，对不符合规定资质条件的，坚决予以取缔。加强对各类人才招聘洽谈活动和固定人才市场的管理，要认真贯彻“谁主办、谁负责”的原则，严格控制，适当 各人才中介服务机构要进一步健全内部管理制度，加强对信息资源、印信、票据、合同等的管理。要不断完善各项服务制度，建立投诉举报和纠纷协调解决制度，必须在服务 ...
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