我们是经营珠宝首饰的公司，企业对员工进行珠宝首饰营业员职业资格培训、进行关于心态、服务、销售、礼仪等的综合素质提升培训，需与员工签订培训协议吗？...
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本人于2008年8月到2009年9月在一家公司任职，一直未签订劳动合同，现因公司效益不好，被辞退，公司补偿了一个月的基本工资做为辞退补偿金，请问公司一年多未与员工签订合同，可以向公司要求补交医社保险吗还是可要求哪些补偿呢？...
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关注的是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式——“全面薪酬战略”中的内在薪酬对员工的激励。“全面薪酬战略”源自80年代中期的美国。当时美国公司处在结构大调整 价值观不断地融合和升华，最终使每一个员工能够与企业融为一体。其次，注意发掘员工需求。除薪水外，员工选择某企业并为之效力肯定还有别的需求。比如， ...
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劳动者是否与原单位解除了劳动合同？企业在录用员工时应注意询问并审查该员工与原单位已终止劳动关系的凭证。能够证明员工与原单位终止了劳动关系的凭证通常有 规定的赔偿办法》2、被录用的高层管理人员以及高科技人才是否会涉及到原企业商业秘密问题？对于录用的高层管理人员以及关键技术人员、科研人员，一定要注意询问 ...
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该行为可否要求按劳动合同法第87条规定要求双倍补偿金？另外同时要求企业给予名誉损失赔偿？（该员工一直工作比较努力，从走上社会至今，从无不良记录，此事对他 ，给他今后的职业生涯抹上了浓厚的污点），另外请教一下员工如果要求企业给付赔偿金，此赔偿金能与“每工作满一年赔偿一个月工资”同时要求，还是申请了两倍的 ...
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在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神和企业文化。在公司所在地，班车上以及利用公司的和 有责任提供证据。上海某贸易公司认为陆某严重违反用人单位的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证 ...
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在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神和企业文化。在公司所在地，班车上以及利用公司的和 有责任提供证据。上海某贸易公司认为陆某严重违反用人单位的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证 ...
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企业无力安排绝大多数员工上岗）。但为我们买养老保险。此外无任何经济补助。 08年，芜湖市“五险合一”，该企业已不能单单只交养老保险了，故与我们解除了劳动 钱尚可支付养老保险，单最近2年来，明显不够。我们去企业询问，该企业拒绝增加钱款。 我们员工现在民愤很大，生活也受到极大影响，我们该如何维权？ 另外， ...
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%，上不超过16.5%，下不低于5%。按照规定，普通员工如不涨薪，经营管理层也不得涨薪。“企业工资指导线”是政府根据当年经济发展调控目标，向企业 开展工资集体协商，着重体现劳动生产要素在分配中的价值，努力实现职工工资增长与企业经济效益增长同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。对于经营亏损、职工工资 ...
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没有保留在自己手上） 第三， 在2011年初，因为公司经营发展问题，企业老板与我们几位老员工签署了一份协议，协议时间为2011年3月1日至2012年 月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本年度业务提成全部 ...
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