劳动合同法颁布以来，出现了许多新现象：劳动用工风险明显加大，劳动争议或纠纷上升快，企业与员工对劳动法律的关注度显著提升。因此，部分人力资源密集型的企业或 的法律审查、检查监督则更加重要。例如，企业已有完备的劳动合同范本，那么，是否所有的员工都签订劳动合同了？是否所有老员工包括总经理都已经续签劳动合同了 ...
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，加之企业要承担福利、政治、文化等多重功能，企业与员工之间、员工与员工之间存在多维度的、稳定的稠密联系，形成了网络化熟人社会。在这种背景下，歧视者 的主要保护对象。乙肝歧视的法律规范乃至维权道路，正日益成为学者和行动者眼中的范本；将有关经验推广到妇女、农民工、残疾人、同性恋者等受歧视群体的呼声也渐成 ...
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再就业陷阱的特征一些企业打着再就业的幌子，设置陷阱，欺骗坑害下岗失业人员主要表现为以下一些特征：1、不按劳动部门的劳动合同范本和新员工签约。应该说， ，多数企业，尤其是一些非公有企业，并没有按劳动部门的劳动合同范本和再就业人员签约。他们往往出自本身利益的需要，自己另做一份合同与再就业人员见面。在这些 ...
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法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额 未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此，用人单位拟定的 ...
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审批和登记手续。（二）合同与应收账款管理：指导企业建立健全合同管理制度、应收账款管理制度，为客户量身定做各类不同用途的合同范本，防范和化解合同法律风险 等人事决策提供最佳方案设计；劳动争议诉前与员工沟通，参与和解、调解；代表企业参与劳动争议仲裁和诉讼程序，最大限度维护企业的合法权益。（四）知识产权专项 ...
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审批和登记手续。 （二）合同与应收账款管理： 指导企业建立健全合同管理制度、应收账款管理制度，为客户量身定做各类不同用途的合同范本，防范和化解合同法律 人事决策提供最佳方案设计；劳动争议诉前与员工沟通，参与和解、调解；代表企业参与劳动争议仲裁和诉讼程序，最大限度维护企业的合法权益。 （四）知识产权专项 ...
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企业的劳动合同、劳资关系管理 1.起草、制订公司各类劳动合同文本，针对不同阶层的劳动者签订符合法律规范的劳动合同，尽量规避劳动法风险。 2.起草、制订员工 、著作权的登记与注册，知识产权保护规划。 2.协助建立、完善商业秘密保护制度。 3.制作包括公司商业秘密保密制度范本，竞业禁止协议范本、合作商保密 ...
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全面和完整地确定劳动规章制度的内容，有的国家还授权特定机关制定劳动规章制度的范本。例如《巴林劳工法》规定，劳工和社会事务部可以通过命令颁布适合工作性质的 这点也是劳动规章制度与集体合同的区别之一）。职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的条件，因为职工代表大会仅存在于全民所有制企业，而以所有制作为 ...
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招标投标管理制度、知识产权管理制度、案件纠纷管理制度，授权委托制度。合同范本制定、企业普法教育、编制风险管理岗位手册、对重要岗位进行法律风险管理上岗培训、宣传 、财务管理等都能纳入法制化、规范化的轨道。六、加强对员工的风险管理培训，全面提高企业各级人员的法律风险防范意识。七、制定切合实际的法律风险管理 ...
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需要对控制权合约的正当性进行确认，并提供利于节约当事人选择和履行合同时交易成本的合同范本，同时协调处理债权人过度介入以损害股东利益的问题。在对法定介入 2005年版。[8]李维安：《现代公司治理研究：资本结构、公司治理与国有企业股份制改造》，中国人民大学出版社2002年版。[9]殷召良：《公司控制权 ...
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