关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同 刑事责任的。 注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， ...
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在与员工签署合同一个月后发现合同期限打印错误，期限由“壹年”打印成了“叁年”，但后面的从X年X月X日-X年X月X日的期限是对的。现员工 的实施细则规定——是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。请问深圳有无相关细则呢？急求答案和《劳动合同变更通知书》范本。万分感谢!...
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今年3.月6日召集大家说现在开始我们合同要跟宁波市外经贸旗下的宁波外国企业服务贸易公司（以下简称FESCO）签订合同，以后我们的劳务性质属于FESCO派遣到 份协议书范本，协议书的签订双方为A公司和员工。大致意思是A公司和员工协商一致于2011年12月31日解除劳动关系，之后员工与FESCO签订合同， ...
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你好！我是一企业的人事，碰到个头疼的问题：现在有好多员工不想上保险，因为得扣一部分工资，或者已经快到退休年龄，以前没交过社保，让他退休时从头补起，他就更不愿意上社保。请问碰到这种情况，不签劳动合同，签劳务协议有用吗？因为我听说签劳务协议可以不交社保，是这回事吗？另有劳务协议的范本吗？...
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