制度也有不足之处：和解制度只反映债权人和债务人的外部关系，而不触及债务企业的内部管理，缺乏债务企业在破产压力下重新发展的措施；对有担保的 交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者 ...
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”成员凭市再就业办每年核发的《南昌市城镇“零就业家庭”认定卡》确认。已享受企业内部退养政策、2005年11月8日以前已领取营业执照从事个体经营、被用人 内劳务派遣工作的主管部门，负责制订本行政区域内劳务派遣工作规划，建立健全管理制度，监督检查劳务派遣组织遵守劳动法律、法规情况，批准设立劳务派遣组织或 ...
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管理制度、脚手架搭拆作业指导书等。金属非金属矿山企业现有的职业安全健康方面的规范、规程、管理制度有些可直接作为体系的作业指导书。2)记录：是阐明所取得 体系方面的知识，能够评价绩效和发现不足。审核人员可以是企业内部成员，也可是外部专业人员，但都以企业的名义开展工作。审核实施过程包括：(1)审核前的准备 ...
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资产、产品结构和组织结构调整，实现资源合理配置。（四）指导企业建立和完善内部管理制度，规范企业行为。（五）推动技术进步，开展技术和业务培训，为企业 和筹集办法，保证待业职工的基本生活。（三）建立和完善企业职工医疗保险、工伤保险和生育保险等保险制度。工伤和生育保险暂按自治区有关规定办理。逐步改革企业职工 ...
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合作企业）及其中方职工。三、国内投资单位根据国家政策、法规制定所属境外企业中方职工工资管理制度和具体实施方案，报主管部门和同级劳动、财政部门备案。境外企业 国内投资单位直接制定其工资分配办法，并报主管部门备案。企业要完善内部考核奖惩办法，建立健全企业内部分配的激励机制、约束机制和监督机制。九、境外企业 ...
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工资薪金合理性的判定标准 合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资薪金。 对 规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费，准予在税前扣除。 年度申报时，首先， ...
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费率为一类行业0.5%、二类行业0.8%、三类行业1.2%；五县（市）企业行业基准费率为一类行业0.7%、二类行业1.0%、三类行业1.4%。行业浮动 的范围和标准进行结算。6.统一经办流程和信息系统。全市实行统一的工伤保险业务经办规程和管理制度。结合省“金保工程”建设的总体要求，进一步完善、升级工伤 ...
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)8号)、《湖南省人民政府办公厅关于转发省国资委等部门〈建立健全省国有资产监督管理体制的若干意见〉等11个文件的通知》(湘政办发(2004)25号)精神， 内部催收债权的责任。同时，应建立严格的责任追究制度，采取多种形式的清收奖惩措施。对企业内部部门往来借款，以及母子公司间形成的债权不得确认为坏账损失 ...
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的清欠措施，建立严格的催收债权责任追究制度。对于责任不明、未积极清收各项债权(重点是各种应收账款)以及企业内部部门之间、母子公司之间形成的债权，原则 征后返”的比例均按《长沙市人民政府关于印发〈长沙市国有土地有偿使用收入财务管理暂行办法〉的通知》(长政发(2005)57号)的规定执行。对改制成本缺口大 ...
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组织管理体制；健全适应市场经济需要的企业财务制度；建立新的企业内部劳动人事分配等经营及管理制度；实行政企分开，建立新型的政企关系。通过试点，积累经验，创造 都要建立相应的国有资产运营主体。（二十）完善社会保障体系，保证企业职工待业保险、养老保险和医疗、工伤保险的实施。要扩大失业保险范围，对大中型企业中 ...
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