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属实。双方签订了劳动合同劳动合同约定,双方发生劳动争议应由赣榆县劳动争议仲裁委员会进行仲裁;同意解除双方的劳动关系;瓦庄煤矿为陈学均办理了包括工伤保险 以解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资为计发基数。2008年9月18日施行的《劳动合同法实施条例》第十四条明确规定,劳动合同履行地用人单位 ...
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可以要求用人单位支付经济补偿金,同时,无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中,劳动者如何利用劳动合同法此款的规定,各地有不同的实践操作,在北京 的,应予受理。(3)用人单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。2、因用人单位迟延转 ...
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办理解聘手续引发的纠纷应如何处理? 问题:某企业一员工在合同期满前提出辞职,企业予以同意,并让其办理交 接手续,但因怕其不配合交接,故未及时办理 在该企业继续工作,双方劳动合同关系 自员工离开企业,不再上班,或者以企业明确表示同意时终止。正如所介绍情 况,后面的事项仅是企业为该员工办理解聘、档案、保险 ...
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期满后因用人单位方面的原因,未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系,视为续订劳动合同,用人单位应及时劳动者协商合同期限,续订合同。此规定虽对签订合同的义务 依据《劳动法》第26条第3款、第27条的规定,解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-181968.html -了解详情
因经营不善等因素停止经营。2000年1月11日,开发公司向陈国钧发出《关于办理遣散手续的通知》,该通知明确:基于开发公司已于1999年12月1日开始停止了 合计34559元,即便有过劳动合同关系也终止无疑。陈国钧却同未收取遣散费的沙红等人向法院提出几近一致的诉讼请求,陈国钧案二审判决沙红案二审判决竟 ...
//www.110.com/panli/panli_30570.html -了解详情
因经营不善等因素停止经营。2000年1月11日,开发公司向严伍根发出《关于办理遣散手续的通知》,该通知明确:基于开发公司已于1999年12月1日开始停止了 合计38684元,即便有过劳动合同关系也终止无疑。严伍根却同未收取遣散费的沙红等人向法院提出几近一致的诉讼请求,严伍根案二审判决沙红案二审判决竟 ...
//www.110.com/panli/panli_30569.html -了解详情
向王某支付了11个月的双倍工资。 企业不发加班工资惹官司 蓝皮书指出,传统的追讨劳动报酬、解除劳动合同、保险福利争议案占江苏法院受理案件总数的83 对新出现的用工方式如何界定劳动关系,10大案例的审判也给予了相应启示。比如小时工,法院认定其属于非全日制用工形式,用工单位可以随时终止用工,并且承担工伤 ...
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后因用人单位方面的原因,未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系,视为续订劳动合同,用人单位应及时劳动者协商合同期限,续订合同。此规定虽对签订合同的义务 ,应依据《劳动法》第26条第3款、第27条的规定:解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-197048.html -了解详情
提前解除原告的劳动合同,应按规定按原告“在本单位工作的年限”,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。被告认为解除合同的原因是企业被 故对其主张不予采纳。本案争议的焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省 ...
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第3条“……停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”。据此,停薪留职期满后1个月以内,本人 的是劳务合同,也会被认定为劳动合同。因此,对于其他单位保留劳动关系的内退人员、停薪留职人员、待岗及歇岗人员,企业在招聘时,应当核实起相关的证明材料, ...
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