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的严重违法行为被刑事拘留,但由于判决期,检察机关不让该员工其他人员见面。这种情况下,企业无法让员工本人签署终止劳动合同通知书。在其法院判决期间,企业自员工 企业这样做,会有后期遗留问题吗,比如员工判刑后,提出:企业我签订书面解除劳动合同手续等问题。假使员工提出这样的问题,企业需要承担什么责任吗?...
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因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成 合同因为缺乏一方主体而归于消灭,属于劳动合同终止的情形之一。 四、用人单位被依法宣告破产 企业破产法第一百零七条规定,人民法院依照本法规定宣告债务人破产的 ...
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因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成 合同因为缺乏一方主体而归于消灭,属于劳动合同终止的情形之一。 第 4 页 四、用人单位被依法宣告破产 企业破产法第一百零七条规定,人民法院依照本法规定宣告 ...
//www.110.com/ziliao/article-171408.html -了解详情
因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成 合同因为缺乏一方主体而归于消灭,属于劳动合同终止的情形之一。 第 4 页 四、用人单位被依法宣告破产 企业破产法第一百零七条规定,人民法院依照本法规定宣告 ...
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)第四十四第一款的规定。请你于2010年7月26日前本公司办理终止劳动合同手续劳动合同终止前,公司将按你的实际出勤情况发放工资至2010年8月14 此条款是乎劳动法第十四条有矛盾,应如何理解界定?(3)公司要求我于2010年7月26日前在终止劳动合同通知书上签字,在此之前如交涉不成我会拒签,如此 ...
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劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。(三)特殊情况下的劳动合同终止:(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(2)劳动者死亡,或者被 抗辩,不予办理工作交接,建议用人单位劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定,明确工作交接的时间、程序、要求等事项。十五、企业破产经济 ...
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劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 (三)特殊情况下的劳动合同终止: (1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (2)劳动者死亡,或者 ,不予办理工作交接,建议用人单位劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定,明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十五、企业破产 ...
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的农民工和临时工。 (二)原劳动合同期限届满,但企业未予以终止或续签 即原劳动合同期届满后,企业员工及时办理续签或终止劳动关系手续,但员工仍在企业 第四次会议通过)。 9.《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政 ...
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裁员行为并对其进行处罚。最后,用人单位正式公布裁减人员方案,被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照法律法规规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减 《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定:用人单位掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时,可以约定在劳动合同终止前 ...
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施以罚则。2008年8月10日聘任期满后至当年12月底,双方未办理续聘手续,也未重新订立书面劳动合同,但蒋三万仍继续在发电公司工作,双方形成事实劳动关系。 《劳动合同法》第四十七条第三款的规定,为劳动合同终止前十二个月的平均工资。发电公司蒋三万终止劳动关系在2008年12月,应按2008年的月平均 ...
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