。 1 劳务派遣的定义 所谓劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣到用工 脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。但正式颁布的条例中,三性的细化条款却不见踪影,这一回避无疑使企业对劳务派遣 ...
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之间，没有签定劳动合同，但劳动者本人事实上已成为企业、个体经济组织成员，并为其提供了有偿劳动，亦认定形成劳动关系。事实劳动关系是因用工不规范而形成 较为宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 (1)关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因方可认定工伤;对于因工外出下落不明的工伤认定， ...
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劳动者之间，没有签定劳动合同，但劳动者本人事实上已成为企业、个体经济组织成员，并为其提供了有偿劳动，亦认定形成劳动关系。事实劳动关系是因用工不规范而形成 宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 （1）关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因方可认定工伤；对于因工外出下落不明的工伤认定， ...
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劳动者之间，没有签定劳动合同，但劳动者本人事实上已成为企业、个体经济组织成员，并为其提供了有偿劳动，亦认定形成劳动关系。事实劳动关系是因用工不规范而形成 宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 （1）关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因方可认定工伤；对于因工外出下落不明的工伤认定， ...
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用工关系形式，不同的用工形式也有不同的法律规范去调整。 （一）劳动关系方面。 《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 1994年的《劳动法》只是在第73条规定了工伤事故享受保险待遇的 ...
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劳务工，把他们的应得报酬称为劳务工资。看来，许多人认为民工就是劳务工，与用工企业之间形成的是劳务关系，那么，农民工与用人单位之间到底是劳务关系还是劳动 的形式问题，我国《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，又强调劳动合同应当以书面形式订立，这种传统的合同形式越来越不能适应劳动力快速流动的需要， ...
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“劳务工”，把他们的应得报酬称为“劳务工资”。看来，许多人认为民工就是劳务工，与用工企业之间形成的是劳务关系，那么，农民工与用人单位之间到底是“劳务关系”还是“ 貌似劳动关系实际是民事劳务关系进行了列举。也就是把保姆、帮工、学徒、临时雇工、建筑民工、外企代表处雇员等提供劳务者与劳动者进行了区分。本条中 ...
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此类纠纷引发的群众集体来访34批1701人次，同期相比有一定幅度增加。所以，如何处理好此类案件是法院工作的重中之重，对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展 尚未建立完善的劳资关系调整机制。③劳动合同管理的不规范。劳动合同是规范劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律， ...
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1993年投资建立，并经珠海市教委批准注册，领取的《组织机构代码证》注明是企业非法人。建材总公司于2000年被珠海市兴城控股有限公司托管，2002年改由联昊控股公司 由建才幼儿园聘任为厨师并在其中工作，1999年3月与建才幼儿园订立劳动合同，2000年9月在岗前12个月的月平均工资为1003元。原一审 ...
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利害关系的该工程的设计单位进行监理。建设单位与其发包的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。第四十九条建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准 生产资质的施工企业。第五十七条建设单位应当为工程项目提供安全的作业环境，并按有关规定支付施工单位为确保施工安全而采取安全措施和施工现场临时设施的费用 ...
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