二)依法向人民法院提起民事诉讼。第二十三条因投资者或经营者隐匿或逃跑造成欠薪后其员工获得垫付工资的，劳动部门可提请人民法院冻结其帐户，查封其资产或者扣押、拍卖其 的企业可以处以未偿还被垫付工资一倍至二倍的罚款。第二十七条员工或企业对劳动部门作出的处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起十五日内向市政府 ...
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可控制或可承担状态 很高，不可控制或超过公司财务承受能力 2 过程控制 鉴于企业对相关过程比较熟悉，过程控制相对 可能需要涉外中介机构介入，过程控制有一定 即到竞争对手工作的情况。 应对策略： 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 公司应与入职员公司签订保密协议， ...
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可控制或可承担状态 很高，不可控制或超过公司财务承受能力 2 过程控制 鉴于企业对相关过程比较熟悉，过程控制相对 可能需要涉外中介机构介入，过程控制有一定 人员及其他相关决策人员应充分评估事件妥善处理的重要意义，避免激化矛盾，导致员工通过报刊、网络等媒介进行恶意炒作或宣传或向当地社保机构投诉等，引发 ...
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原因造成用人单位经济损失的费用;(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;(三)经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第(一) 给予警告，责令限期改正;逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款：(一)未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的;(二)未按照本条例规定向 ...
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劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人 以下几点：事先制定岗位说明书，明确岗位职责；在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整；在规章制度中进一步明确何种情况下 ...
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规章，按审批机关核准的业务范围从事有关活动，其合法权益，依法受到保护。外国企业对其设立的驻青代表机构在中华人民共和国境内的一切业务活动承担法律责任。第二 条第二款规定，擅自从事中国员工中介业务的，由市劳动行政主管部门责令其停止违法行为，没收其违法所得，并可处20000元以下罚款。违反本办法第三十条有关 ...
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规章，按审批机关核准的业务范围从事有关活动，其合法权益，依法受到保护。外国企业对其设立的驻青代表机构在中华人民共和国境内的一切业务活动承担法律责任。第二 条第二款规定，擅自从事中国员工中介业务的，由市劳动行政主管部门责令其停止违法行为，没收其违法所得，并可处10000元以下罚款。违反本办法第三十条有关 ...
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规章，按审批机关核准的业务范围从事有关活动，其合法权益，依法受到保护。外国企业对其设立的驻青代表机构在中华人民共和国境内的一切业务活动承担法律责任。第二 条第二款规定，擅自从事中国员工中介业务的，由市劳动行政主管部门责令其停止违法行为，没收其违法所得，并可处20000元以下罚款。违反本办法第三十条有关 ...
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一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励；要想激励员工，又必须了解其动机或需求。每个 管理制度。负激励激励并不全是鼓励，它也包括许多负激励措施，如淘汰激励、罚款、降职和开除激励。淘汰激励是一种惩罚性控制手段。按照激励中的强化理论，激励可 ...
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二）企业与知悉或者可能知悉技术秘密的员工及有关人员签订了保密协议，或者提出书面的保密要求并经签名确认；（三）企业对技术秘密的存放、使用、转移等采取 的，市科学技术行政部门应当责令其停止侵权，可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。第二十九条违反竞业限制协议有关约定的，应当承担违约责任。明知或者应 ...
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