电力企业实行经营承包以后，为了进一步搞好企业内部分配制度改革，妥善处理企业内部工资，奖金的分配问题，避免和防止分配不公，特根据《企业法》的有关条文，制定本 内部分配的民主管理和民主监督作用。 第十条本规定适用于电力系统的全民和集体企业。事业单位可也参照执行。 各单位可依照本规定精神制定具体的实施办法。 ...
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的统计、分析和管理，逐步引入企业人工成本指标，在与国内外同行业企业人工成本水平进行对比的基础上，合理确定企业工资分配水平。(四)进一步强化国有资本保值 增长、管理基础较好的企业，探索实行工资总额同实现利润和国有资本保值增值率复合指标挂钩试点，试点办法另行制定。(五)进一步深化企业内部分配制度改革。中央 ...
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，要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，参照劳动力市场工资指导价位，合理确定岗位工资标准。企业也可实行其他能够充分调动职工积极性的灵活多样的 ，经职工大会或职工代表大会讨论通过后实施。五、工资指导线制度是社会主义市场经济条件下，指导和调控企业工资分配、实现国家宏观调控目标的重要措施，有利于建立稳定 ...
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的执行时间为2003年一个日历年度。二、各企业要根据本企业的生产经营状况，按照工资指导线的要求，自主安排工资增长。生产经营正常、有支付能力的 工资，不得低于市政府发布的最低工资标准。三、实行工资指导线制度，是社会主义市场经济条件下指导和调控企业工资分配，实现国家宏观调控目标的重要措施，有利于建立稳定、 ...
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企业自身情况，合理调整企业内部各岗位、各类人员的工资水平，做好企业内部分配制度改革工作。结合工资指导线制度的实施，全面提高企业工资分配自我约束能力。三、 ，按现价计算比上年增长１３．５％；年销售收入５００万元以上独立核算工业企业全员劳动生产率６５８５２元／人，按现价计算比上年增长２１．６％。㈣全市职工 ...
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成本的统计、分析和管理，逐步引入企业人工成本指标，在与国内外同行业企业人工成本水平进行对比的基础上，合理确定企业工资分配水平。（四）进一步强化国有资本 国有资本保值增值率复合指标挂钩试点，试点办法另行制定。（五）进一步深化企业内部分配制度改革。中央企业要按照建立现代企业制度和参与市场竞争的要求，建立与 ...
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的基础上正常、适度增长，健全公平合理的企业工资分配增长机制，促进劳动关系和谐稳定，依据中、省实施企业工资指导线制度的有关规定，结合我市实际，现就市城区 有关部门给予严肃处理。（三）其他县市根据本实施意见，结合实际，制定贯彻落实工资指导线的具体意见，报市人力资源和社会保障局备案。 二○一一年一月二十六日...
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和社会保障局（二○○四年六月二十九日）一、实施的目的和原则工资指导线是政府对企业工资分配进行宏观调控的一项制度，其目的是在政府宏观指导下，促使企业工资 ，按以下程序申报有关部门。（一）市属国有、国有控股及保留了部分国有控股权的企业，将《申请表》或申请报告经主管部门核实后，报市劳动保障行政部门审批。无 ...
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企业集团公司、控股公司、总公司劳动处，中央、部队在京有关单位：为进一步完善工资宏观调控体系，实现劳动和社会保障部提出的关于“初步建立起市场，机制调节 企业自身情况，合理调整企业内部各岗位、各类人员的工资水平，做好企业内部分配制度改革工作。结合工资指导线制度的实施，全面提高企业工资分配自我约束能力。 三 ...
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为13778元，同比增长12．2％，略高于当年指导线的基准线(1999年工资指导线基准线为9％)，扣除物价因素，实际工资增长11．5％。其中，中央在 发布的劳动力市场职位工资指导价位，根据企业自身情况，合理调整企业内部各类人员的工资水平，结合工资指导线制度的实施，全面提高企业工资分配自我约束能力。 五 ...
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