，可以聘请境外著名学者为名誉教授。聘请名誉教授、客座教授、兼职教授要按规定程序审批，不得降低聘任标准、扩大聘任范围，严禁自设职务名称(包括名誉称号)。 第四章聘任 的原则，不再保留原工作岗位待遇。待聘期间，应接受学校安排的临时性工作或培训，由学校发给待岗工资。第三十条校内待聘期限一般为6个月。待聘期间 ...
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调整原暂估价值或发现原计价有错误。第二十一条纳税人固定资产计提折旧的范围按细则第三十一条的规定执行。即：（一）下列固定资产应当提取折旧：1．房屋、建筑物； 按计税工资标准扣除；低于扣除标准的按实际发生额扣除。第三十一条职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照企业计税工资总额的2％、14％和1． ...
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分配制度。企业依照国家法律、法规和政策，在按规定提取的工资总额之内，有权制定和调整本企业的职工工资标准。３．企业可以按照国家有关政策，自主确定、采用适合本 退休年龄时，再办理退休手续。（２）对下岗人员可实行厂内待岗、厂内培训，并根据生产、工作的实际需要，组织其重新考核上岗。（３）组织富余人员进行转岗 ...
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也约定，非因本人原因而被用工单位退回，南方人才公司可以另行安排工作任务，执行不低于本合同约定的工资，或安排待岗处理。南方人才公司告诉记者，对于这部分的成本， 月，更新次数为一次。这种限制派遣期限，主要是为了防止对正规雇用的冲击与企业将固定岗位临时化。 如果以法国的规定来衡量，发生在家乐福方庄卖场的盛玉 ...
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总额内自主行使分配权，具体分配方案经企业职工代表大会同意后，企业自主确定和调整工资标准、工资等级和各类人员的工资关系。第二十条落实企业内部机构设置权。企业 、方针和产业政策，规划和调整产业布局。二、按照《中华人民共和国民族区域自治法》的规定，运用国家利率、税率、汇率等经济杠杆和价格政策，调控和引导企业 ...
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基金的转业训练费中予以部分支持。富余职工在培训期间的基本生活费由企业发放，其标准应高于企业内停工待岗的其他职工。(三)鼓励本市用人单位吸纳富余职工。1．凡 协商，先安排一方上岗；确实无法安排的，双方企业均应按市人民政府规定的最低工资标准发给其下岗的生活补贴。第七条企业对下列富余职工不能解除其劳动关系 ...
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总额内自主行使分配权，具体分配方案经企业职工代表大会同意后，企业自主确定和调整工资标准、工资等级和各类人员的工资关系。第二十条 落实企业内部机构设置权。企业 方针和产业政策，规划和调整产业布局。二、按照《中华人民共和国民族区域自治法》的规定，运用国家利率、税率、汇率等经济杠杆和价格政策，调控和引导企业 ...
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经营或兴办民营企业。离职期间3年内，机关工勤人员按基本工资(岗位工资、技术等级工资、国家规定按比例发放的奖金)的60％、事业单位人员按全额预算标准计发的 其他分流安置办法进行安置。结合市场“管办分离”或采取“三年待岗分流”等办法安置上述人员，要给予一定的资金补助。所需资金原则上从工商行政管理部门预算中 ...
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税前扣除办法第一章 总则第一条 根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则(以下简称“条例”，“细则”)的规定精神，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（ 服务人员；第二十条 除另有规定外，工资薪金支出实行计税工资扣除办法，计税工资 扣除标准按财政部、国家税务总局的规定执行。第二十一条 经 ...
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。企业有权自主决定本企业的工资制度、工资标准、工资形式和奖金分配办法。实行按“两低于”原则确定工资总额和工效挂钩的企业，工资调节税和个人收入调节税，仍按 、利润表等财务账册进行验证，按实际结转。对跨所有制之间的调整，依照国务院《国有资产评估管理办法》的规定办理。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十条 ...
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