对乡镇企业劳动管理工作的指导、管理、监督、协调和服务。其主要职责是：(一)监督检查企业执行国家劳动法律、法规和政策；(二)协同有关部门制定农村富余劳动力就业 生产工作需要招用临时工。第九条企业招用合同工，招聘技术、管理人员和招用临时工由企业自主决定。第十条禁止企业招用未满16周岁的童工。第十一条企业 ...
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国家有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。 第二条 本条例所称乡镇企业是指乡（含镇，下同）村（含村民小组，下同）集体经济组织或农民投资 ，必须全部用于企业发展生产和扩大再生产。 第二十三条 乡镇企业招用职工应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。禁止招聘和使用未满１６周岁的童工。 第二十四 ...
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改善农民工进城就业环境。积极推进新成长劳动力特别是高校毕业生就业。加强劳动力市场建设，规范劳动者求职、用人单位招聘和职业中介行为。建立覆盖各类失业人员的失业 养老保险体系。推进机关、事业单位养老保险制度改革，实现机关、事业单位与企业养老保险制度的合理衔接。医疗保险。不断完善城镇基本医疗保障政策和管理， ...
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社会，退休老人重新返岗、发挥余热的现象越来越多。《劳动法》既然仅对使用童工一项作出限制，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。其他非劳动者从事与自己智力 相适应的工作，用人单位招聘超过16周岁的人，都没违反禁止性规定，是合法行为。另外，是否招用超过法定退休年龄的人，完全属企业自主权范围，由单位自己决定 ...
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的劳动者当然有权关心和监督本单位的生产经营，这种监督和管理实际上也是市场经济条件下企业内部民主的要求；其次，在充满风险的市场竞争中，用人单位生产经营 、不准使用外地劳动力的A、B、C三类，而且用人单位必须先公开招聘本市的劳动力，如招聘不足，经有关部门批准备案才可以招用外地劳动力。北京市1996年公布的 ...
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规定予以处罚：(一)为未满16周岁的未成年人介绍职业或者为童工出具假证的，按国务院《禁止使用童工规定》处罚。(二)介绍女性劳动者或者已满16周岁未满18 技术人员和管理人员。(三)用人单位包括机关、团体、企业事业单位和个体工商户。(四)招用人员指用人单位招工、招聘或者聘用、录用人员。第四十一条 本条例 ...
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与劳动关系相关的证据要证明劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集用人单位招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项保险记录、工作证、出入证、工作安排、开会 到人民法院申请开出《支付令》，由法院督促企业还债，如果企业有正当理由，可以提出异议，企业无钱支付，不是正当理由。使用这种办法讨债，合法、 ...
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工资支付的监督检查，落实男女同工同酬原则，促进广大职工特别是女性职工的收入水平能够随着经济的增长和企业经济效益的提高而同步增长。3．加大执法监察力度。严格 人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等有关法律、法规及招聘中随意提高女性录用标准、强迫女职工从事禁忌范围的劳动、低于最低工资标准 ...
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逐步把现有的后勤服务系统成建制地从学校行政管理系统中规范分离出来，按照现代企业制度组建自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务经济实体。对社会力量兴建、经营的 培训，高等职业技术学院要努力为中等职业技术学校培养培训合格师资。面向社会公开招聘教师，拓宽教师来源渠道。加强高师培训基地建设，办好海南省高师培训 ...
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、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利; 担任国家机关职权的权利; 担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。未成年人在犯罪的时候尚不满十八周岁， 合法权益。 第二，我国法律规定，十六周岁以下属于童工，劳动法规定是不允许使用童工的，在这期间主要是学习阶段，全靠父母或者监护人供养，因而也就 ...
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