合同的遵守。3.某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4. 和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月的 ...
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企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费.职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行.第十四条企业的工资分配，应实行同工同酬的 在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用.第二 ...
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幅度（依据实现利税），职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值）增长幅度的前提下，确定工资总额。企业的工资、奖金分配方案，需经职代会审查 企业解散，由政府主管部门指定成立的清算组进行清算。被解散企业的财产可以出售或拍卖。所得收益，依次用于支付职工工资、劳动保险等所需费用，缴纳税金，偿还 ...
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。2．基本存款账户使用范围基本存款账户的使用范围包括：存款人日常经营活动的资金收付，以及存款人的工资、奖金和现金的支取。3．基本存款账户开户要求开立 的负债总额及其结构，分析企业目前与未来需要支付的债务数额；可以反映企业所有者权益的情况，了解企业现有的投资者在企业资产总额中所占的份额。通过资产负债表， ...
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，用于存储所监督管理具有下列行为之一的非建筑业企业的工资保证金：（一）拖欠劳动者工资的；（二）低于当年度政府公布最低工资标准支付劳动者工资的。第十条工资 工资时，授权建设主管部门从建筑业专户中本企业存储的其他建设项目的工资保证金中支付；（五）建设主管部门或劳动保障部门认为需要承诺的内容。第四章工资 ...
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、福利待遇和劳动安全卫生条件；(七)劳动纪律；(八)违反合同应承担的责任；(九)双方认为需要规定的其他事项。第十三条 劳动合同期满后，经双方协商同意，可以 的，还应支付赔偿费。按第十五条第一款(九)项规定解除劳动合同的，按劳动合同规定处理。第二十三条 外商投资企业超过劳动合同规定的时间发放职工工资的， ...
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采取的指导性监控措施。建立人工成本预测预警制度是宏观人工成本管理和企业微观工资分配工作相结合的需要。一、发布行业人工成本状况市劳动保障部门于每年初对地方 状况的变动情况。同时，还将向企业提供周边地区和国外的人工成本状况资料，为企业进行科学合理的工资决策提供更详尽的参考依据。 二、探索制定行业人工成本 ...
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之间的分配关系，妥善解决工效挂钩企业挂钩中出现的新情况、新问题，进一步做好1996年工效挂钩企业的工资清算工作，经与市有关部门研究一致，现将1996年工效 扩大支付范围、提高支付比例。支付的分流、安置费用和预期费用，在破产财产处置收入中列支。四、无法或不宜整体出让的公益福利性设施，包括企业的职工住房、 ...
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应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费. 职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行. 第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬 孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用. 第二 ...
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质比价采购，任何部门和单位，不得强行规定企业的购货渠道和采购方式。(三)企业生产指令性计划产品所需主要物资，有权根据生产需要，向计划下达部门提出供货的 工资总额，须报劳动部门审核，并接受劳动、审计部门的监督。企业的工资调整方案和奖金分配方案须经职工代表大会审查同意，分配情况应向全体职工公开。对弄虚作假 ...
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