、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 病假的情况提出质疑，要求医院对是否应该开病假进行核查。附：沪劳保发95（83）号文关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知...
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XXXX棉业公司工作，双方签订了劳动合同，直至2011年4月原告生病前的工作期间，XXXX棉业公司没有为王XXXX缴纳社会保险费违反法定义务，根据《中华人民共和国 为三个月；五年以上的为六个月。”第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”另根据劳动部关于印发 ...
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及规章处理。假设此案暂且排除未经工伤确认一节，仅就病假而言，根据原劳动部1994年12月发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在 的不同的判决结果。仲裁依据的是被诉人单位的规章制度确定王晓霞应当享受的病假期间的工资待遇，而法院依据《中华人民共和国国家标准GB／T15499—1995事故伤害损失 ...
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得到部门领导同意），由于请假天数过多，公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位之规定，对小刘做出了调整 个涉及的问题是，三期女职工病假工资的发放问题。《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资 ...
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，科技公司应当根据《北京市工资支付规定》按照北京市最低工资80%的标准向小付支付病假期间的工资。虽然公司已经为小付办理了相关医疗、生育保险，但仍负有 小江为外地城镇户口，公司无法为其缴纳生育保险。根据《北京市企业职工生育保险规定》、《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》以及《劳动部关于女职工 ...
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晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的 周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前假：怀孕七个月以上 ...
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身体原因仍不能工作的，由医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)第六条也规定 引起的肺炎与生育无直接关系，且产假90天已过，确实有病需要治疗，享受病假工资待遇是合法的、合理的。而冯某要求享受产假工资待遇则没有道理。企业对 ...
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。第十条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，职工享受国家和本市规定的工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等项待遇 和职工在职期间的医疗费、住房公积金等项开支。第二十二条外商投资企业职工患病或者非因工负伤，实行医疗期制度。职工在国家规定的医疗期内，享受病假工资、医疗 ...
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/月。2010年10月14日起，王先生连续向公司递交病假单至2011年5月17日。其实，病假期间，王先生还担任另一家公司的经理。2011年4月 劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：伤病休假职工 ...
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和劳动者能对带薪年休假制度及其操作具有更进一步的认识和理解，但笔者这里涉及的主要是企业职工的带薪年休假，不包括机关、事业单位的工作人员的带薪年休假。 【写作年份 20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请 ...
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