人身损害赔偿责任是一种过错责任，而工伤是无过错责任，两者的举证责任和赔偿标准差异明显，因此也给审判工作带来了一定难度。2007年5月，河南出台了《 走进法院，要求撤销仲裁裁决，并判决公司给予工伤死亡赔偿。法院审理后认为，当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别适用不同的法律获得应有的救济。张 ...
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处理模式较为合理，但有必要使工伤保险待遇与其他民事赔偿标准协调，不因用人单位责任竟合时工伤保险取代民事赔偿而损害受害职工利益。 建议立法机关适时修订《 社会互助基础上，有利于维护社会生活安定；都是规定当被保险人死亡、伤残或者疾病时承担给付规定（约定）标准的保险金；都要双务有偿支付对价—保险费。区别在于 ...
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，我国法律尚未做出明确规定。 （一） 工伤保险的立法的历史沿革。 1996年劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定将工伤保险纳入社会统筹，由用人单位向工伤 《工伤保险条例》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的赔偿标准可见一斑。以职工死亡补偿为例，《工伤保险条例》第37条第1款第 ...
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处理模式较为合理，但有必要使工伤保险待遇与其他民事赔偿标准协调，不因用人单位责任竟合时工伤保险取代民事赔偿而损害受害职工利益。 建议立法机关适时修订《 社会互助基础上，有利于维护社会生活安定；都是规定当被保险人死亡、伤残或者疾病时承担给付规定（约定）标准的保险金；都要双务有偿支付对价—保险费。区别在于 ...
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组、第三组证据，因与本案具有关联性，且能够证明被告之间是因非工伤死亡，本院予以采信。经审理查明，被告之子XXXX于2007年11月到 保险起付标准和自负比例的通知》（登政办[2004]49号）的规定支付被告医药费（10178.48元-380元）×88%=8622.70元。根据《关于调整企业职工和离退休 ...
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问题很纠结，很难抉择，形成左右为难的伦理冲突，如果认定工伤死亡可以得到几十万元的赔偿，如果认定非工伤死亡只能拿到几万元的补偿。两种‘死法’待遇截然不同，赔偿 如差额20%）。二是对于企业给职工办理工伤保险与没有办理的，在保险赔付上要有区别。对没有参加保险的，由用人单位按保险赔付标准再增加一定比例的负担 ...
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组、第三组证据，因与本案具有关联性，且能够证明被告之间是因非工伤死亡，本院予以采信。 经审理查明，被告之子杨林于2007年11月 保险起付标准和自负比例的通知》（登政办[2004]49号）的规定支付被告医药费（10178.48元-380元）×88%=8622.70元。根据《关于调整企业职工和离退休人员 ...
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统筹工作。中外企业每月向市社会劳动保险公司交纳相当于职工工资总额（指中方，下同）百分之二十五的社会劳动保险基金，用于支付职工的退休金，非工伤死亡的丧葬费、抚恤金 企业培训三个月以上者，结业后一年内不准辞职。如坚决辞职或擅自离职者，职工本人应赔偿企业培训费的损失。赔偿条件和数额应按劳动合同规定办理。企业 ...
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哺乳期间，分别按《广州市企业职工社会工伤保险实施细则》和《广州市女职工劳动保护实施细则》规定处理，并享受相应待遇。第二十条患病或非因工负伤的劳动合同制 的，原供养直系亲属享受的劳保医疗待遇予以保留。第二十三条劳动合同制职工因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属怃恤费、救济费、一次性优抚金按规定分别由 ...
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生前所在的毛纺厂提出了按照工伤标准赔偿68万的要求。毛纺厂却认为，小吴虽然病发在去上班的路上，但抢救时间已远远超过48小时，这并不算工伤，根据浙江省企业职工非因工死亡丧葬补助费4000元、抚恤费1万元的有关规定，他们可以按照2万元的标准进行补偿。 小吴的这种情况到底算不算 ...
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