女职工、未成年工特殊劳动保护。5．全面完善企业规章制度。依法建立和完善劳动规章制度，对直接涉及职工切实利益的规章制度和重大事项决定应依照法定民主程序制定， 保护方面法律和政策等方面提供证明意见。）其他必备证明材料：1．本企业或者本工业园区当期有效的集体合同，以及人力资源社会保障部门的审查意见书复印件； ...
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依法经营、廉洁从业。对广大员工特别是重点岗位人员，主要开展法律纪律、企业规章制度和职业道德教育，培养良好的社会公德和职业道德，同时充分发挥正反典型的示范 责任，高度重视和支持廉洁文化建设，把廉洁文化建设摆上重要议事日程，纳入企业发展战略一起研究部署，一起检查落实。2.广泛宣传倡导。大力弘扬廉洁文化， ...
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廉洁从业的道德操守和实践行为，形成反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，促进中央企业科学发展。二、工作目标按照国资委党委《关于贯彻落实建立健全教育、制度、 依法经营、廉洁从业。对广大员工特别是重点岗位人员，主要开展法律纪律、企业规章制度和职业道德教育，培养良好的社会公德和职业道德，同时充分发挥正反典型的示范 ...
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优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。 第十条本单位于每月____日以 成绩的职工给予荣誉和物质奖励。 第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过 ...
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企业法律风险防范机制为核心，力争到2010年在中央企业及其重要子企业全部建立总法律顾问制度，企业规章制度、经济合同和重要决策的法律审核把关率达到100%， 的范围，并根据涉外案件、金融债权债务诉讼、知识产权纠纷、劳资纠纷、涉及企业改制和上市公司规范运作等案件的上升趋势，进一步落实重大法律纠纷案件的备案 ...
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在规定的医疗期满后不能从事本企业工作的；(三)职工严重违反本企业规章制度、劳动纪律，根据企业章程应予辞退的；(四)企业因生产技术条件发生变化出现多余 、县社会劳动保险机构办理社会保险手续，缴纳退休养老保险基金。第二十六条 台胞投资企业职工患病(职业病除外)或非因工负伤，按其在本单位工作时间长短，给予三 ...
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管理，围绕转换经营机制，依法经营，加强和改进管理。(一)建立和完善企业规章制度。对现行规章制度要进行一次认真清理，及时废止和修订过时和不适用的 全体职工的政治、文化、技术素质。要开展职业道德教育，纠正各种不正之风，培养企业文化，提倡奉献精神，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，努力建设一支过硬 ...
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的机构。第四条县级以上人民政府以及有关部门，根据其职责分别对本行政区域内的企业执行本条例的情况进行监督、检查。各级地方总工会和产业工会指导职工代表大会工作， 和打击报复。职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度，或者严重失职、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外， ...
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维护自身的合法权益，根据职业资格证书制度有关规定，制定本规定。第二条 企业法律顾问实行执业资格制度，纳入全国专业技术人员执业资格制度统一规划范围。第三条 、法规、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。企业应当将企业法律顾问受处分的情况如实上报 ...
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，企业这种规定有根据吗?【解析】：从反映的情况看，企业订立规章制度是无可厚非的，但企业规章制度的内容、形成的过程必须符合法律的规定，法律没有作出类似规定， 。还有，“没收”是行政处罚法第八条规定的行政处罚的一种，只能由行政机关依法行使，企业“没收”他人财产是违法的，是侵犯他人财产权的行为。因此，企业 ...
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