发给1999年10月至12月三个月部分工资1050元及1999年12月资金120元，1999年度奖金1600元，故上诉人请求补发超出工作量工资，证据不足 602．5元及赔偿金12050元。5、支付上诉人寒假工资2410元及经济补偿7230元，赔偿金12050元并出具《劳动合同终结证明书》一份。6、支付 ...
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行政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位的工作人员和企业的固定工、劳动合同制职工、临时工，不包括外籍员工和港、澳、台人员。达到法定退休年龄而不足退休 ；(二)参保人员在统筹地区范围内与单位终止劳动关系(解除或终止劳动合同、辞职、辞退、除名、自动离职、开除、劳教等)时，IC卡由本人保管。重新参加医疗 ...
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的，酒仙桥分公司应向王红娟每年支付该区域占当年销售收入20%的违约金，一次性补偿王红娟人民币40万元，但征得王红娟同意除外。2008年8月17日，王 没有收到过酒仙桥分公司任何关于解除合同的通知。酒仙桥分公司在其办公室私自张贴辞退通知的行为，不是一种通知行为，其内容也没有任何关于解除本案争议合同的意思 ...
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单位登记证书的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为该幼儿园并非所谓的企业法人而是民办非企业个人性质；2.鄞房权证钟字第200604498号、200806978号 拒绝向幼儿园员工发放工资，在幼儿园的正常工作存在过错，是本案纠纷的责任者的事实。原告质证后，认为被告因与原告存在其他矛盾就找了个理由辞退了 ...
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公司是专业从事房产档案数字化管理技术研究、设计、开发并提供大批量数字化加工服务的高新技术企业；几年来，博睿思达凭借扎实的应用开发实力、丰富的IT服务经营、 内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良影响。承诺给予相应的补偿是指当时谋求和解时原告提出的，但没有实际支付。” ...
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条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 是不辞而别，而是被辞退的理由在逻辑上是站不住脚的，一审认为上诉人要求赔偿损失无法律依据是错误的；4、一审对被上诉人私自占有和侵吞公司资金的认定和采 ...
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单位工作，月工资1500元包括有社会保险费，申请人2008年10月的工资问题，由于企业资金困难未能按时发放，但已于2008年11月28日通知申请人领取，申请人 的规定，适用法律错误，违反法定程序。申请人与被申请人之间因工资、经济补偿、双倍工资、办理社会保险等问题发生争议，被申请人向钦州市钦北区劳动争议 ...
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修配厂国家职工，2000年8月经南县人民政府同意，南县拖拉机修配厂解体，产权整体转让，企业员工的安置由被告负责。从1986年起，由于厂里经营形势不好，原告一直在 企业解体后按《劳动法》有关规定对企业人员进行投保、再就业、辞退、解除劳动合同等多种方式予以妥善安置，该厂的资金必须存入国资帐户。由于原告已被 ...
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，并没有约定竞业禁止问题，双方当事人之间为劳动关系，即使郭恬志上班期间有侵害企业的行为，也属劳动法调整范围，不属侵权。本案与不正当竞争毫无关联，属李新 第二条之规定，本案不是确认劳动关系；订立、解除劳动合同；除名、辞退；劳动福利、报酬，经济补偿等发生的争议，不属于劳动争议纠纷。三、本案侵权事实清楚。郭 ...
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： （一）违反国家财政收入上缴有关规定的； （二）违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的； （三）擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、 的公职人员以及可以坐享高额垄断利润的国企员工相比，自惭形秽）、比下有余（与自负盈亏、残酷竞争、朝不保夕、惨淡经营的私有企业从业人员相比，又暗自庆幸）。因 ...
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