。 2．企业组织下岗职工输出劳务的，企业应依据与劳务输入单位签订的专项劳务协议，与劳务输出人员变更劳动合同的相关内容。 3．企业组织下岗职工到其他 ，企业可以与其协商解除劳动合同。 7．对“停薪留职”人员，停薪留职期限未满的，可继续履行。停薪留职期满，按停薪留职协议执行，企业无法安排职工岗位的，职工可 ...
//www.110.com/fagui/law_240629.html -了解详情
劳服企业、第三产业及其它独立核算单位且具有独立法人资格经济实体的，企业应与其解除协议或劳动合同，新的用人单位应与其重新签订劳动合同。 六、下岗职工被其它用人 协议期间或期满双方协商可以解除劳动合同的，企业应与其解除劳动合同；停薪留职协议期满职工不愿解除劳动合同的，企业有岗位的可安排其上岗，无岗位安排的 ...
//www.110.com/fagui/law_232330.html -了解详情
进行考核评估，凡合格者经乙方同意，本人又愿继续留在公司的可延长借用期；经双方协议，在甲方工作的乙方借用人员，借用期自1998年1月至1998年12月31日止 上海光学仪器五厂签订了期限自1998年9月28日至李延冰退休之日止的停薪留职协议，但其下岗待业人员之身份不能否定；在贝尔公司工作的上海光学仪器五 ...
//www.110.com/panli/panli_36616.html -了解详情
12月进入新乡市针织厂工作，1985年秦雷与新乡市针织厂签订了一份一年的停薪留职手续，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针〔1986〕第60号 认为，秦雷于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针〔1986〕第60号 ...
//www.110.com/panli/panli_4251701.html -了解详情
接收化轻公司的在册职工，但原告并非在册职工；原告于1997年6月5日与化轻公司签订了停薪留职协议，协议明确约定该期间的各项社会保险费由原告自己负担，同时约定期满如愿上班或继续停薪留职，应在期满前一个月内向化轻公司提出申请，否则化轻公司有权按自动离职处理，原告在协议到期 ...
//www.110.com/panli/panli_1315643.html -了解详情
买养老保险?他本人强烈要求为其把2002-2010年度的也要进行补交,他说他的停薪留职协议虽然到期,可公司也没有给他下发解除劳动关系的文件,所以必须应该为其交纳, 天内回公司报到,否则根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，予以除名。此职工协议到期即未按合同中约定的延续合同，也未回单位上班，请问合同中的此 ...
//www.110.com/ask/question-173257.html -了解详情
调入现在的金属丝网厂，1979年底不上班，姬文明称1979年底与单位口头协议办理停薪留职协议，没有文字材料。1983年元月24日，金属丝网厂向姬文明发出书面 的金属丝网厂，1979年底不上班的事实清楚，姬文明称金属丝网厂同意其停薪留职证据不足。1983年元月24日金属丝网厂通知姬文明回厂办理手续并明确 ...
//www.110.com/panli/panli_149294.html -了解详情
，其档案由原用人单位转到其户口所在地区县劳动局。在停薪留职期限内，愿意回原单位工作的，依据停薪留职协议，保留劳动关系，但应签订劳动合同，同时完善停薪留职 期限届满后，再续签或终止劳动合同。3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于 ...
//www.110.com/fagui/law_278088.html -了解详情
停薪留职期满，一个月不到单位办理手续，按自动离职处理”；第七条：“本协议从一九九六年五月一日起至一九九九年五月一日止”。1999年12月23日郑州市 上诉人王树军与被上诉人郑州燃气股份有限公司于1996年所签订的停薪留职协议第六条明确约定，停薪留职期满，一个月不到单位办理手续，按自动离职处理。1999 ...
//www.110.com/panli/panli_7246641.html -了解详情
原告全民合同制工人一次性安置费84000元。被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班 南阳市柴油机厂招收为全民合同制工人。1995年3月24日，原、被告间达成停薪留职协议，原告停薪留职一年至1996年3月24日，同时向被告单位交纳 ...
//www.110.com/panli/panli_267873.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务