复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因陈甲提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为事实的依据，陈 不予确认，认为川景公司没有这样的考勤表。4、陈乙出庭作证。陈乙陈述：证人2008年8月1日进入川景公司工作，入职后没几天陈甲也到川景 ...
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倍的工资。本案被告主张其曾经通知原告签订劳动合同，但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。根据原告的入职以及离职时间，以双方确认的1,200 5元计发，该差额并非被告恶意拖延或拒绝支付，而是由于计算标准不同所产生，不能作为劳动者解除合同的依据。关于未支付的工资，经查，原告的工资结算至2009 ...
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在某公司上班没有休息，法定节假日没有加班费。入职的时候签过一次合同，之后没有续签劳动合同。原审法院经审理后认为：双方对仲裁裁决第一项内容均未起诉，法院对此 某公司认可张某某上述证据真实性，但提出离岗登记记录中批准人有路玉存（此人亦与某公司存在劳动争议案件），二人互相批准，不能作为判案依据。根据离岗登记 ...
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向仲裁机构主张其权利，应视为其明确知晓其权利且放弃主张的权利，申请人的不同主张，不能混淆在一起进行认定。如果有三项权利与义务纠纷，当事人仅主张其中两项，不能 年12月入职。劳动仲裁阶段，某甲公司向仲裁委提交的《工资表》上显示，刘某入职时间为2000年9月。诉讼阶段，某甲公司未提交该份证据。2008年1 ...
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、经常挑拨是非，恶意中伤员工等证据，因为就回扣一事，单位曾经向公安机关举报过，后公安机关没有查明，在此情形下仲裁机构显然不能认定陈某有收受回扣的行为； 依据。 第三、被告对原告加班时间的要求是极其残忍的，表现在： （1）原告从2009年12月14日入职被告处后，从来没有休息过，且每天的上班时间超长（ ...
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并进行了相关报告；4、公证书，证明被告提供的证据1、2、3均进行了公证；5、原告申请劳动仲裁时提供的劳动争议申请书，证明原告承认公司3月30日、4月 。”2009年3月13日原告回复邮件称：“我不能接受这次新的机遇作为我下一步的职业规划。……我认为这个新的职务不适合我。”2009年3月17日，被告人事 ...
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但原告A公司提交的证据中证明被告的职级是“SRT03高”，可见原告A公司一直以更高的指标考核被告，并据此认为被告业绩不达标，不能胜任工作，明显与事实 采信。原告B公司作为用人单位应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任，而原告A公司应当承担连带赔偿责任。鉴于被告自2008年7月2日入职，根据工作期间被告 ...
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合同的手续，两保安将原告从厂里拖出门外，致使原告受伤。随后原告申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出了不予受理决定。为维护原告的合法权益，特诉至法院，要求被告 ；对证据3被告公司新员工入职培训资料原告没有收到，不予认可，对制度没有履行法定程序，不能作为有效证据；对证据4关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告这个 ...
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规定支付被告加班工资。2009年2月27日原告无故解除劳动合同，之后双方协商未果，被告申请了劳动仲裁。因不服仲裁决定，被告亦诉至本院，请求判令：1、原告 嫁接”出来的，这份《上海某食品有限公司人事管理规章》不是原始的规章制度，即使证据3确为被告的签字，也不能证明被告当时签收阅看的就是原告现在提供的这份 ...
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于2007年12月26日，迟于被告入职时间，故对真实性不认可；证2、3的真实性认可，但与本案无关，且此证据所反映的筹办工作也并非由被告办理 。原告为此提供某某公司工商登记之申办材料，但该证据并不能证实被告与某某公司建立劳动关系的事实，也无法证明被告作为筹办人员负责办理相关事宜。鉴于朱某与原告法定代表人 ...
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