”签发，省委办公厅、省政府办公厅行文。第三阶段：检查验收，总结完善、整章建制。改革方案实施结束后，要认真总结经验，建立健全工作规则和各种规章制度，转变工作作风 编制法规和管理条例，健全制度，明确权限，严格程序、强化管理。4、增强各部门的编制约束机制。把编制管理同人员管理、经费管理、工资基金等结合起来， ...
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行政审批事项由462项精简到397项，精简14.1％。市级政府部门第三次行政审批制度改革取消各类审批事项已经市政府常务会议讨论通过，现予公布。行政审批制度 评审(三)备案事项(5项)1、招工、聘用广告及就业登记2、企业职工工资增长及实施方案3、企业集体合同4、子女顶替(工亡、工残、1957年前工作)5 ...
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《全省市县两级质量技术监督系统机构改革方案》和《关于市(州)、县(市)质量技术监督机构职能配置、机构设置和人员编制的意见》经省机构编制委员会审核， 自我管理和调节的社会性事务，交给依法认定的社会中介组织承担；四是搞好行政审批制度改革工作，该交给技术机构的事情要下放给技术机构。三、调整机构全省质量技术 ...
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改革的精神和要求，由自治区地方税务局统一部署和制定自治区以下各级地方税务机关机构改革方案，按照管理权限分级组织实施。(三)积极稳妥的原则。结合地方税务系统的 作用。人员分流工作要与优化结构，全面提高干部队伍素质相结合；与干部人事制度改革相结合；与从严治政，加强机关建设和法制建设相结合。分流安排工作要 ...
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、《江苏省省级设定行政审批事项第一批清理方案》(省政府令第198号)的精神，我市在市级政府机构第二轮行政审批制度改革中首批取消69个行政审批事项(含3 高级专家延期退休(原审批事项之3)3．国家机关、事业单位工资基金使用计划(原核准事项之2)4．公务员科级以下职位、非领导职务设置(原核准事项之4)5． ...
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为了做好省直事业单位人事制度改革前人员招聘工作，现就有关问题提出如下意见：一、省直事业单位除依照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外，均试行人员 程序进行，也可结合实际简化程序。五、省直事业单位在人事制度改革前面向社会招聘的人员，有关职务确定、工资及福利待遇等，仍按现有关规定执行；待招聘单位 ...
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促进我市专业技术人才队伍建设，加速人才资源向人才资本转变，现就进一步深化职称评聘制度改革有关问题通知如下，请遵照执行。一、评审专业技术职务资格的人员范围及 任职资格的人员，继续在行政机关工作的，不得聘任专业技术职务，不与工资挂钩，仍按公务员身份进行考核。 四、客观公正、认真负责地做好专业技术人员的考核 ...
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高新技术企业、高新技术产品审核3、科技保密审核4、科学事业费使用审核市经济体制改革委员会(3项) 一、取消的行政审批事项(1项)1、组建企业集团联合审批 二 核准4、毕业生就业鉴证及派遣核准5、国家公务员转任核准6、市级机关事业单位增资方案和各类人员工资变动核准7、省外调入专业技术中级以上任职资格职务 ...
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二)市人事局1、审批事项(1)机关、事业单位职工人数、工资总额计划及相关的专项计划(2)国家公务员录用和市政府机关非领导职务设置(3)市直机关事业单位干部调配、 工程设施2、核准事项(1)市管河道及灌区工程管理范围内兴建工程、设施方案(2)在市管河道、湖泊、水库大坝管理范围内从事危及工程安全的活动许可 ...
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社会信用体系和市场监管体系。制订信用体系建设整体规划,出台社会信用体系建设总体方案。重点完善信贷、价格、纳税、合同履约和产品质量的信用记录。研究拟定 内外部监督机制。加强对垄断行业的工资收入管理和总量调控,建立垄断行业工资不合理增长约束机制。出台实施公务员工资制度改革方案,建立统一的职务与级别相结合的 ...
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