改称为考察，主要是从法律概念的规范性上考虑，并使之与《公务员法》第五章规定的公务员“考核”制度的概念相区别。在通常的含义上，考察是指对考察 确定的“职能、规格、编制限额、职数以及结构比例”设置的职位、职责为依据而对公务员报考条件进行的自主“设定”或“确定”，并非指其可以随意设定。 根据第一方面的标准， ...
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地方人民政府应当将推行行政执法责任制的情况作为重要内容，纳入本级人民政府的目标管理考核体系。第二章行政执法责任制的组织领导第六条县级以上地方人民政府统一领导所属 结果的具体对应办法，由考核机关确定。第二十八条行政执法评议考核应当与依法行政考核、目标管理考核、岗位责任制考核、公务员考核等有机结合，避免对 ...
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奖惩等活动。第三条 县级以上地方人民政府统一领导本行政区域内的行政执法评议考核工作。县级以上地方人民政府的法制机构、编制部门、监察机关、人事部门在本级人民政府 结果的具体对应办法，由考核机关确定。第二十六条 行政执法评议考核应当与依法行政考核、目标管理考核、岗位责任制考核、公务员考核等有机结合，避免对 ...
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的原则。 第五条对有下列情形之一，情节轻微、尚不构成给予行政处分的国家公务员予以劝诫：(一)当月无故迟到、早退达三次的；(二)工作时间在办公场所下棋、 八条被劝诫者对劝诫不服的，可以在接到劝诫通知之日起三日内向单位主管国家公务员考核工作的处室申请复核。复核意见由单位领导集体研究决定，并由主管国家公务员 ...
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的原则。 第五条对有下列情形之一，情节轻微、尚不构成给予行政处分的国家公务员予以劝诫：(一)当月无故迟到、早退达三次的；(二)工作时间在办公场所下棋、 八条被劝诫者对劝诫不服的，可以在接到劝诫通知之日起三日内向单位主管国家公务员考核工作的处室申请复核。复核意见由单位领导集体研究决定，并由主管国家公务员 ...
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》、《中共青岛市委、青岛市人民政府关于国家行政机关辞退工作人员暂行规定》以及《青岛市国家公务员行为规范》所作出的决定；（三）降职，指国家行政机关依据《国家公务员职务升降暂行规定》所作出的决定；（四）年度考核定为不称职，指国家行政机关依据《国家公务员考核暂行规定》所作出的决定；（五）国家公务员制度 ...
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。以培养战略思维、全球视野、区域合作与创新发展能力为重点，有计划地选派公务员赴发达国家或地区进行考察交流和学习培训。探索与东部发达省市或香港特别行政区 培训统计通报制度，培训表彰惩诫制度，把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核内容和任职、晋升的依据之一，激发公务员自觉学习、积极参训的内在动力。树立 ...
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以提高培训质量为重点，改进培训方法，增强教学特色和教学效果，卓有成效地完成公务员培训任务。高等院校是培养人才的重要基地．各级政府人事部门要充分利用高校培训资源， 公务员按规定参加的培训和考试、考核结果要记入《国家公务员培训证书》和个人档案，作为公务员考核、任职、定级、晋升职务的重要依据之一。对新录用的 ...
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通知》（中发［２００１］４号）、《国务院办公厅转发人事部２００１至２００５年国家公务员培训纲要的通知》（国办发［２００１］７７号）和《云南省国民经济和社会发展 学习培训档案，建立培训考试考核制度。把公务员的培训经历、学习表现和培训考试考核结果记入个人档案并作为公务员考核、任职、晋升职务的一个重要依据。 ...
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ＷＴＯ与政府应对政策等方面的知识。每年从政府机关选拔一批年轻的副处以上的公务员到高等院校进行有关ＷＴＯ知识的中长期培训，构筑熟悉ＷＴＯ知识和规则的人才高地。７ 问题。根据不同培训形式，建立培训考试、考核制度，把公务员按规定参加培训和培训考试、考核结果，作为公务员考核、任职、定级、晋升职务的重要依据之一 ...
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