也不提交医院假条之类的，故公司在2014年2月27日发出了让该员工上班的书面通知，并于2014年3月1日发出与其解除劳动合同的书面通知，问我公司能单方面解除劳动关系吗？这样解除合同需要支付经济补偿金吗？如果不能解除劳动关系，员工又一直不来上班，公司该如何处理呢？谢谢！...
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培训，原、被告同时签订了专项培训协议，约定了10年的服务期；2009年11月12日起原告擅自不来上班，仅电话通知请病假，因未提供医疗诊断证明，不符合请假常规 办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按严重违纪予以解除劳动合同；被告单位采用上班电子打卡的方法登记 ...
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诉称：1、原告系被告员工，于2003年12月1日进入被告处工作。2008年12月24日，被告以合同到期不再续签为由，与原告解除劳动合同关系。原告最后工作日为 年3月20日、21日予以补休，2008年12月25日后被告不让原告继续上班，上述日期不应作为已休年休假计算。4、原告2007年度的月平均工资为3 ...
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日止按每月8000元计算的报酬；3.若法院判决解除合同，酒仙桥分公司支付王红娟违约金40万元。因酒仙桥分公司是百分之百公司的分支机构，故要求百分之百公司对 分公司签订合同，违反了竞业禁止的规定，王红娟让两公司承担违约责任，显失公平。百分之百公司不存在过错，故请求一审法院驳回王红娟的诉讼请求。一审法院 ...
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（3）、袁雪倩在7月1日给孙君霞所雇用的员工发工资，对员工造成负面影响，员工再没有到美容院上班。孙君霞已举证每月15日发工资，袁雪倩不认可， 月8日前交付租金，到期不付依法解除合同、收回房屋。2008年12月8日，蒋成洪收回房屋。2008年12月25日，蒋成洪、阳光100物业公司人员、华亮房产公司人员 ...
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的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在 通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，廖柳珍现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此 ...
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的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在 通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，何银仲现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此 ...
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日，三能仪表公司分别与刘文胜、汪孟余等一批员工解除劳动关系。同时，三能测控公司与上述员工建立了劳动关系，并在5月份补发了4月份的工资。5月13日， 三能仪表公司称，为了不让眼前的市场丢失，请三能仪表公司帮助三能测控公司在市场订单接洽时就以三能仪表公司的名义接单并组织生产，接洽后请将合同即时报转三能测控 ...
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号，该员工说自己腿有病，口头向上级请假，然后就再也没来公司上班了，我们也一直联系不到他。7月1号，我们向他家寄出了处罚通知，一直到7 经济补偿金1941*5*2=19410元，仲裁的依据是以单位辞退员工没有通过工会告知而解除合同，但后调转这个企业是没有提前知会员工的。根据劳动第八十七中的规定，用人单位 ...
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6称，原告代理人于4月12日电话通知称公司即将解散，别再来上班了，并于4月14日出具辞退通知书；证据10 曾让员工参与讨论，但仅两位员工确认签字 不服，遂诉至本院。本院认为：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己 ...
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