情况进行专项检查和验收。一经发现有不按批复的建设计划实施，弄虚作假，套取、挤占、挪用专项资金，拖欠工程款和拖欠农民工工资，以及因工程质量问题造成损失的 环节。各地区要督促和帮助项目学校提前做好前期工作，做好地质勘查、初步设计和概算审查。要将建设规划落实为由具体建筑物和配套设备组成的、符合建设管理规范 ...
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，为被告未付原告的工程款。原告为催要下欠的工程款向沁阳市清理建设领域拖欠工程款及农民工工资工作领导小组反映，经协调未果，诉至本院。 原审法院认为，原、被告 〉》第十三条“建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用后，又以使用部分不符合约定为由主张权利的，不予支持；……”，故被告抗辩原告施工存在质量问题，本院 ...
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规模，坚决杜绝项目实际执行和批复建设计划不一致的现象。根据《安徽省人民政府关于建立长效机制防止拖欠工程款和农民工工资的通知》(皖政(2004)51号)精神，对 。各地区要督促和帮助项目学校提前做好前期工作，做好地质勘查、初步设计和概算审查。要将建设规划落实为由具体建筑物和配套设备组成的、符合建设管理 ...
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于1999年8月下旬工程竣工，并验收合格。被告随即申办了房屋所有权证书，并实际投入使用。然而，被告拖欠工程款1020260.92元及逾期付款利息，经无数 的债权。另外，武陟群星公司在原审提供的武陟县政法委和武陟县清理建设领域工程款及农民工工资工作领导小组的证明也间接证明了本案涉及的工程款转让及讨要情况 ...
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应聘到某公司工作，报到第一天，该公司人力资源部经理告诉李某，公司规定新入职员工要签 订6个月的试用期合同，工资为2000元。试用期满经考核合格后转正， 至2010年1月5日止的劳动合同。 2009年5月，李某以该公司拖欠其工资为由，与该公司解除劳动关系。经双方协商未果，故李某到朝阳区劳动仲裁提出申请， ...
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应聘到某公司工作，报到第一天，该公司人力资源部经理告诉李某，公司规定新入职员工要签 订6个月的试用期合同，工资为2000元。试用期满经考核合格后转正， 至2010年1月5日止的劳动合同。 2009年5月，李某以该公司拖欠其工资为由，与该公司解除劳动关系。经双方协商未果，故李某到朝阳区劳动仲裁提出申请， ...
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设施有限公司，住所地河北省XX。法定代表人XX，总经理。委托代理人XX，男，该公司工作人员。委托代理人XX，河北网都律师事务所律师。被告XX，男，1960年 ，按公平合理原则并参照合同约定，双方应予按实结算工程价款。而被告以拖欠工程款为由占有原告财产，系侵犯了原告财产所有权，应予如数返还原告，如有缺失 ...
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提起诉讼。原审法院经审理认为：在陈强军、奔朗公司的劳动合同试用期内，奔朗公司以陈强军试用不合格为由与陈强军解除劳动关系，符合法律规定，因此不应支付 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据该规定，在克扣或者无故拖欠工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间报酬的情况下用人单位才需支付该经济补偿金。但从本案的 ...
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以试用期不合格为由辞退了一名人事专员，其负责的招聘、培训、特种作业的审证与考证等工作，被告与原告协商要求原告负责，因为当时原告刚进入被告公司不久， 安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型 ...
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为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源，贪污受贿，挪用资金，侵占公司财产，泄露或出卖商业秘密等。（ ...
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