公司以本人不能胜任工作为由提出调岗，被本人拒绝后公司以不服从安排和本人不能胜任工作为由解除劳动合同 1、每个月的岗位绩效都是全额发放能否证明公司所说与事实不符，属于违法解除？ 2、公司调岗实际是岗位空缺，这样是否合法？ 3、我已申请劳动仲裁，但是没提双倍的经济 ...
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约定黄贵顺月工资为750元。2009年3月7日，黄贵顺以本人有其他事情为由，向红林公司提出辞职申请，双方于当天解除劳动关系。黄贵顺辞职前月工资 上诉人因身体不适继而出现工伤，上诉人向被上诉人提出不愿从事长时间的技术性及危险性工作，被上诉人却以上诉人不胜任工作为由拒绝，强制要求上诉人于2009年2月27 ...
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对守则应当是知晓的，本院对此予以确认；证据3的电话录音，被告确认通话一方系其本人，故本院对此真实性予以确认。结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下：被告于2006 胜任目前的岗位工作为由，通知被告于2月5日上午到公司总部接受培训。2月4日，被告函复原告称：任职期间商店运作良好，不存在不胜任工作的情形， ...
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公司部门经理说本人不胜任工作,已安排其他人做本人工作.公司又不以不胜任工作为由辞退我.目前在僵持着.我是打卡上班,打卡下班.等待公司解雇赔偿.公司会想其他手段,以不经济赔偿的手段(比如说违反公司纪律等),解雇我,我该如何应对?...
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未承诺过为其补发工资。2004年5月，梁秋景以其年龄偏大不胜任工作为由，请求让其待业的儿子杨军祥顶其上班，公司出于同情同意了其请求。至2006年6月梁 敏以我儿子杨军祥和我的名义领取工资的事情，我不清楚，应补发我本人工资。3、中石公司地址在马庄桥，该公司应属于油田管理，虽没有证据证明，但应按油田标准 ...
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你们好，本人今年10月26入职一家私营公司，公司大小事务老板一人说了算。入职的时候谈好了试用期1700，转正以后3000.我提出试用期要签署试用期合同，他 一直到了1月12号，他找我谈话，以能力不足以胜任工作为由，明确让我离职，然后他又假惺惺说年底不好找工作，要我再试用一个月，工资按照2600的标准 ...
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本人劳动合同上写是底薪1100。本人工资组成是1100+职位500+绩效1700.没有明确要求加班费如何计算，但工资条上是按1100算的，本人要求按工资总额计算，公司对我提出要求不满，以不胜任工作为由，给本人降职降薪，直到辞退。本人劳动仲裁是要求加班费按 ...
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去劳动站申请仲裁事宜 ； 1.本人要求按工资总额计算加班费，可劳动局人员说以工资条上的加班计算为准，说我的诉求可能不会按工资总和计算加班费？ 2.本人要求过多次要求公司按总额计算加班费，而，公司以不胜任工作为由给本人降职降薪，最后辞退。目前本人劳动仲裁还是要求加班费以工资总额计算，是否合理？...
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本人2008年1月-2011年2月均在某公司上班，之后公司以不胜任工作为由，突然辞退我。辞退我时，公司没有给我适当的经济补偿。在此，请问：未签订劳动合同,违法辞退，双倍工资的赔偿有时效性限制吗...
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的《关于解除顾强康劳动合同的通知》一份，证明原告在转岗后仍不能胜任工作，公司决定于2002年4月1日起解除双方之间的劳动合同，证明被告已 用人单位可以单方解除合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案原被告在履行合同过程中，被告方以原告不胜任总经理助理工作为由于2002年3月31日作出辞退 ...
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