责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。4、在必备条款外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？（1）试用期 （用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出 ...
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责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。 4、在必备条款外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？ （1）试用期 （用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司 ...
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。” 因此，被申请人以申请人严重违反公司规章制度解除劳动合同，需要具备以下几个条件： 1、被申请人要有规章制度，规章制度里面要明确约定什么具体情况才属于严重违反 等相关法律法规之规定，违法辞退申请人： 第一组证据：云南省用人单位解除劳动合同证明书（时间是2012年1月1日）、工作调动函(4、5页)，欲 ...
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一个星期后该公司的经理就只说了我带有小孩到外面去教就应该受到处罚,还说有什么家长投诉.我问那经理应该让我知道谁在投诉我,投诉我那一方面.因为我在培训部的工作 现在心里真的很难过,不知道去那讨公道.那时去了公司没签劳动合同.我已要求签了几次,每次都说等过点时间.别的同事都不提,我一个人提多了就被主管说 ...
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确定本案的争议焦点为：原告赵聪玲的工作年限，应从什么时间算起。是否应签订无固定期限劳动合同。原告向本院提交的证据材料有:1、身份证复印件一份。以此 证明仲裁的情况庭审质证中，被告对原告提供的证据无异议，但认为原告与该公司签订劳动合同后，2006年8月份以后从事的是门卫工作。仲裁笔录及裁决书中没有原告 ...
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一个星期后该公司的经理就只说了我带有小孩到外面去教就应该受到处罚,还说有什么家长投诉.我问那经理应该让我知道谁在投诉我,投诉我那一方面.因为我在培训部的工作 现在心里真的很难过,不知道去那讨公道.那时去了公司没签劳动合同.我已要求签了几次,每次都说等过点时间.别的同事都不提,我一个人提多了就被主管说 ...
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知情的情况下,要求与我们解除合同,并且和另外一个公司重新签订劳动合同,这样是单方面还是双方面的解除合同呢? 作为员工,我能得到什么补偿呢?公司的意思是让我自愿 在上班时间,我们想等到星期一去有关劳动部门去问清楚,但曹经理今天不签就视为我们依旧拒绝公司的安排了.这样我应该怎么办呢?我们公司有签了合同买了 ...
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一日劳动节上班的加班费比我,也没补假比我,他们这样是不是也违反了劳动合同呢? 2.在签合同时,是定我们的工作时间是6.5小时,但我们的实际工作时间是每天 ,只得银行的存折里有收工资的记录,这样对我会不会有影响的呢? 7.我还要拿什么证据对我最有利的?8.他们申报上劳动局帮我们买社保时的工资都比我们收的 ...
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我的工作岗位，公司人事部门的答复是还没有，我就问，那大概什么时间我能去工作，答复是不知道。于是我一气之下就写了辞职申请，这天是3月15日，我以书面的形式 有效？？ 2 我们公司每年在出国之前都与员工签订一份劳动合同，我已经签了三次了，这不是违法，是不是在与企业签订两次固定期限合同后就应该签订无固定期限 ...
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我11年9月22日进入该公司至今，每年都签单方面的合同，合同里没有劳动报酬、工作时间、工作岗位，有效吗。还有第2次合同忘了什么时候签的，现在公司把我从管理员降为普工，公司为了降低成本1个人干2个人的活目的是誏我自己辞职，请问合同应该什么时候到期，谢谢...
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