；4、《关于胡才志违规为某某公司办理信用卡套现问题的处理意见》，证明原告解除劳动合同的程序合法；5、解除劳动合同通知书的邮政送达回执及被告胡才志提起 原告解除合同所依据的《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第九十九条第一款规定的情形，即使按照该规定也只能作出记大过至开除的处分，而原告实际作出的却是 ...
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2日原告向被告发出该通知，但被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2 与邓姓员工的通话中确有不要提高业绩的言语，然这一对话是否起到了煽动作用，是否已给原告造成利益损失，原告均未予以证实。原告对此也曾认为系被告不能 ...
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副总经理。2007年7月16日，陈先生因重病请假休息，未料当月公司便向其发出开除通知书。当年8月，陈先生申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并获支持。 人民法院作出驳回曹凌诉讼请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同？【法 律解读】这个问题的关键 ...
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亿元债务。针对检查发现的问题，财政部依法下达了处理决定，并对该公司予以罚款的行政处罚。上海南江（集团）有限公司已按照要求进行整改，调整会计 检查发现的问题，财政部驻河南省财政监察专员办事处依法下达了整改通知书。利安达会计师事务所有限责任公司河南分所已按照要求进行整改。 财政部驻湖北省财政监察专员办事处 ...
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份，旨在证明原告两次违反公司规章制度，公司做出了相关处罚的程序和内容；4、辞退通知书及上海市单位退工证明各1份，旨在证明被告对所有员工就稳定奖的基数和发放 二个月的平均工资为3,000元。本案的争议焦点在于：被告解除劳动合同的行为是否合法。原告认为，一、被告解除劳动合同违反法定的程序。二、被告在《辞退 ...
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，原告同意了，也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告， 关系，被告多次邮寄退工单给原告，但均被原告故意拒收，导致退回。原告对该组证据的真实性无异议。2、2010年1月27日开除通知书、人事规定，旨在证明原告 ...
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结算工资》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章，被告决定于2009年11月22日与其解除劳动合同；《 12日工作时间打架的情形，故与其解除劳动合同。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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发出解除劳动合同通知书，言明因原告在上班时间有重要客户拜访的情况下，不听劝阻，不执行部门主管的安排，仍在办公区域大吵大闹，严重损坏公司形象，给公司声誉 报警处理，证明当天双方确实发生过纠纷，但关于原告的行为是否严重违反厂纪厂规，被告出具了由被告其他员工签字的报告，但该报告叙述的内容并无其他证据予以印证 ...
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，在工商行政部门写下“冲突过程中无假泵”，导致公司无法再追究对方责任，其行为属于严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失；原告殴打他人，并声称要通过 。上述事实，由劳动合同、目标测试评价表、授权书、利润表、中国员工手册、解除劳动合同通知书、移交物品清单、备忘录、证人证言等证据及当事人陈述在案佐证。本院 ...
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证明。2008年11月5日，被告还未考虑是否生产，原告就以未婚先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市实施中华人民共和国妇女权益 ）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南 ...
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