，为此其于2008年6月2日张贴了《公告》，宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同，《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员，但事实上其只是在程序 健康检查报告。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至本市松江进出口加工区茸翔路**号（原设于本市宜山路**号1幢9楼）， ...
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，为此其于2008年6月2日张贴了《公告》，宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同，《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员，但事实上其只是在程序 9,748元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至本市松江进出口加工区茸翔路**号（原设于本市宜山路**号1幢9楼）， ...
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，为此其于2008年6月2日张贴了《公告》，宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同，《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员，但事实上其只是在程序 健康检查报告。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至本市松江进出口加工区茸翔路**号（原设于本市宜山路**号1幢9楼）， ...
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，为此其于2008年6月2日张贴了《公告》，宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同，《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员，但事实上其只是在程序 健康检查报告。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至本市松江进出口加工区茸翔路**号（原设于本市宜山路**号1幢9楼）， ...
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，为此其于2008年6月2日张贴了《公告》，宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同，《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员，但事实上其只是在程序 健康检查报告。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至本市松江进出口加工区茸翔路**号（原设于本市宜山路**号），故与被告等 ...
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，为此其于2008年6月2日张贴了《公告》，宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同，《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员，但事实上其只是在程序 26,379元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至本市松江，故与被告等生产流水线操作员协商是否可至新址上班，但被告等人 ...
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，为此其于2008年6月2日张贴了《公告》，宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同，《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员，但事实上其只是在程序 健康检查报告。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至本市松江，故与被告等生产流水线操作员协商是否可至新址上班，但被告等人 ...
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收到假条；原告对被告提供的证据19的真实性无异议，但认为公司搬迁的具体地址没有告知原告，而且搬迁的时候原告还在产假期间。经审核，原告提供的证据1， 并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的 ...
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餐厅”的规定；2、被告不对帐、也不归还原告为其装修员工餐厅和承付租金的本息；3、因被告责任迫使原告再搬迁员工餐厅，而占用了主楼3个仓库为员工餐厅；4 4、因合作任何一方不能履行本合同所规定的责任时，合作的另一方可以提出解散清算；5、合作公司违反法律、行政法规，被依法责令关闭。在符合上述解散清算的条件之 ...
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人均应按合同内容履行义务。根据合同法规定，当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。双方协议约定“租赁期间，如遇旧区 的租金是五星公司员工，并无五星公司法定代表人签名或公司盖章，不能以此推定五星公司同意解除协议。且目前五星公司也无经济能力来支付公司搬迁费用。故要求 ...
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