工时，木工受伤。作者认为，木工系工伤，因逾期未申请工伤认定，已过申请仲裁时效，当按一般人身损害赔偿处理。另因李某与建筑公司系分包关系，李某无力承担的 ，应作工伤处理，同时又认定木工作为李某的雇员，应由李某及发包人建筑公司共同承担责任，其对一个用工同时认定为雇佣和劳动关系并进行相应处理，有所不妥。 其次 ...
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工时，木工受伤。作者认为，木工系工伤，因逾期未申请工伤认定，已过申请仲裁时效，当按一般人身损害赔偿处理。另因李某与建筑公司系分包关系，李某无力承担的 ，应作工伤处理，同时又认定木工作为李某的雇员，应由李某及发包人建筑公司共同承担责任，其对一个用工同时认定为雇佣和劳动关系并进行相应处理，有所不妥。 其次 ...
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，那么公司就不应再承担的赔偿责任。因此，公司拒绝为小李申请工伤认定。[案情分析] 首先，从程序上，因公司未提起工伤认定，小李应当在受伤之日起一年 损害，劳职工或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成 ...
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复议或未直接向雷波县人民法院提起行政诉讼。已经生效。 2004年底，钟家林着手开始申请鉴定，于是为维权走出了第二步。2005年1月12日，经凉山州劳动鉴定委员会鉴定，钟家林的左手9+拇指功能受限，其损伤构成。 工伤认定生效后，长城公司未履行工伤赔偿义务。 提起诉讼 钟家林向雷波县法院提起诉讼，要求 ...
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四条规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”本文案例中，乔佳参加的活动是单位组织并由关联企业承担经费，系因 在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。因公司未认定工伤而没拿到工伤待遇的职工可以要求单位赔偿。《工伤 ...
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条规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”本文案例中，乔佳参加的活动是单位组织并由关联企业承担经费，系因 在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 因公司未认定工伤而没拿到工伤待遇的职工可以要求单位赔偿。《工伤 ...
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，熊淑如就宜黄县粮食局、宜黄县国有粮食购销公司未支付工伤赔偿金及拖欠工资为由向宜黄县劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。同日，宜黄县劳动争议仲裁委员会于 提交有效证明其存在无不可抗力或者其他正当理由，故对熊淑如要求用人单位给付工伤赔偿金及被拖欠的工资的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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关窗户，被窗户夹伤，公司老总说按工伤处理，之后我就在家休息，一周后听说公司停业整顿，公司知道现在都无人处理我的工伤申请，请问：1.如果公司30天 申请，我该怎么办？2.公司停业整顿如申请公司倒闭我因工受伤期间休息的工资和工伤赔偿是否能够正常享受？3.我是否可以在公司未提交工伤申请30天后提出个人工伤 ...
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，应作工伤处理，同时又认定木工作为李某的雇员，应由李某及发包人建筑公司共同承担责任，其对一个用工同时认定为雇佣和劳动关系并进行相应处理，有所不妥。 作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据该条款，如果当事人未申请工伤认定，但其认为构成工伤，为此与用人单位发生争议，且在争议发生后的60日内直接申请 ...
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，应作工伤处理，同时又认定木工作为李某的雇员，应由李某及发包人建筑公司共同承担责任，其对一个用工同时认定为雇佣和劳动关系并进行相应处理，有所不妥。 作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据该条款，如果当事人未申请工伤认定，但其认为构成工伤，为此与用人单位发生争议，且在争议发生后的60日内直接申请 ...
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