雅来公司在裁决书生效之日起十日内与吴凤玲补签无固定期限的劳动合同，驳回了吴凤玲要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于4月14日送达 并没有提及吴凤玲；其次，根据谢某的陈述，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司 ...
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雅来公司在裁决书生效之日起十日内与洪彩色补签无固定期限的劳动合同，驳回了洪彩色要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于4月14日送达 并没有提及洪彩色；其次，根据谢某的陈述，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司 ...
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雅来公司在裁决书生效之日起十日内与何银仲补签无固定期限的劳动合同，驳回了何银仲要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求。裁决书于4月14日送达 并没有提及何银仲；其次，根据谢某的陈述，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司 ...
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皇公司及正好公司则称上述承诺书是2008年4月王某重新入职时，因其提出不要求签订劳动合同，单位担心会产生不利后果，故让王某预留的。原审又查明，欧皇 12月1日至2009年3月26日期间未签劳动合同的双倍工资共计15,494.25元。至于王某诉请要求欧皇公司及正好公司支付2009年2月及同年3月的工资， ...
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2008年9月至2008年11月未签劳动合同双倍工资差额人民币10,110元，对原告的其他请求未予支持，原告对此不服。据此，原告要求判令被告还需支付违法解除劳动 了事。今年4月中旬，公司人事在清理、核对劳动合同时，发现其签名与原劳动合同不一致，便予以核实，证人承认了委托他人代签之事实，并重新补签了自己 ...
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发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交的《续签合同征询表 没有提及廖柳珍；其次，根据谢某的陈述，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司 ...
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7月26日原告张某书面向被告中国人民银行申请要求为其签订无固定期限劳动合同。被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司依法成立于2006年12月11日，法定代表人罗 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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年8月10日。期满后，因广西电业公司要求所属企业按劳动合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未签合同是过渡期的特殊情况，双方也都同意缓 合同的情形而施以罚则。2008年8月10日聘任期满后至当年12月底，双方未办理续聘手续，也未重新订立书面劳动合同，但蒋三万仍继续在发电公司工作， ...
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公司认为我的落款处写真正的签订日期不适当，要求我再次重新签订一份合同，我当时拒绝了。F公司拿走合同后，就再未要求我签订正式的劳动合同。此次签订劳动合同并未成功， 的劳动合同签订日期不予认可，对韩某所述的2010年8月1日补签劳动合同的主张予以采信。因F公司未自用工之日起一个月内与韩某签署劳动合同，故其 ...
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真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不及时按照劳动合同法要求的形式、期限订立 会给用人单位留下不确定风险 劳动合同法规定：“劳动合同对劳动报酬合劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用 ...
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