及25%的经济补偿金255元，仲裁费300元由公司承担250元，江小姐承担50元，案件受理费由公司承担。 温明律师说法： 两个案例都是公司认为员工严重 ？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
人资关闭了我的网上办公系统，差旅报销系统，且没有任何书面解除劳动关系文件给我。其实公司早在上个月就已经有市场操作的大的变动，在人事上，市场渠道上有换血的安排，我是公司安排在该市场的老员工，直接辞退我，公司赔付经济补偿给我。但是以借口辞退我，公司可以省去一笔赔偿金。请问面对这种恶性的 ...
//www.110.com/ask/question-2040351.html -了解详情
；2、恢复本人名誉。被申请人辩称：1、申请人收受供应商中秋节礼金，严重违反了公司规章制度，因此要求支付辞退补偿金无事实和法律依据；2、被申请人解除与申请人的 的行为是否属于用人单位单方解除劳动合同而无须支付经济补偿或赔偿金情形。 2.本案的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《 ...
//www.110.com/ziliao/article-205345.html -了解详情
。原审法院又查明，2008年起林某某每年有5天的带薪年休假。原审法院再查明，某某公司员工的作息时间为周二至周六。2010年12月考勤表显示：周日 、某某公司支付2004年10月16日至2011年1月28日期间加班工资31,080元及25％的经济补偿金7,770元。某某公司辩称：1、原审法院对证人证言的 ...
//www.110.com/ziliao/article-338531.html -了解详情
公司未与员工签劳动合同，员工违反公司规章制度，不履行工作职责，随意迟到早退，连续旷工十多天，经常威胁恐吓主管领导，恶意撕毁考勤记录，造成没人敢管及生产无法正常开展，被公司辞退。请问这种情形是否要支付辞退员工双倍工资和经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-844586.html -了解详情
这一决定通知周先生时，周先生却要求补偿2个月的工资，理由是；公司不符合法定条件解除劳动合同， 需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求，公司 ，最终吃了官司又败诉。 在试用期内辞退劳动者是许多公司在辞退员工中经常使用的杀手锏。在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让离开就可以让离开； ...
//www.110.com/ziliao/article-248260.html -了解详情
解除劳动合同，且不支付任何经济补偿费用：……被处以三次（含）以上书面警告者”。陈小姐认为，此非当初所签阅之员工手册。 公司又称，虽无关于员工离岗 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。这就意味着，公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-211063.html -了解详情
无效的，而且如此变更辞职理由，也是缺乏诚信的，不予支持是合理的。 2、公司和员工均无法证明离职原因有经济补偿金吗？ 劳动者与用人单位均无法证明劳动者 解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师解读： 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-504622.html -了解详情
员工将情绪带入工作中，导致工作懈怠，在上班时间做出一些与工作无关的事情，比如上网、玩网页游戏等，这种情况下企业辞退员工是否应该予以经济补偿呢？（公司制度规定此类情况予以辞退，但未明确注明不支付经济赔偿）...
//www.110.com/ask/question-609617.html -了解详情
内蒙古鄂尔多斯市的公司因公司被收购，现需裁员辞退部分员工，我因为是企业2003年从学校直招入的单位，现已工作将近11年，只因公司被收购而被辞退，请问有没有经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-2866852.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务