，上海海耀律师事务所律师。被告杨某。原告某某美木业有限公司（下称某某公司）诉被告杨某经济补偿金纠纷一案，本院2009年9月27日立案受理后，依法由代理审判员高 签订的劳动合同附有原告公司的员工守则，根据员工守则第一部第十二节第四条第一款第六项之规定：利用工作时间，擅自在外兼职者，应予以辞退。综上，本院 ...
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5.支付2009年11月奖金200元；6.支付解除劳动关系经济补偿金1200元；7.承担本案诉讼费用。育才苑公司在一审法院辩称：我方同意仲裁认定的事实和结果，双方不 将其辞退，尚拖欠其工资、奖金及加班费，且未为其缴纳社会保险。为证明其主张，薛甲向法院提交了北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明、员工工作制度 ...
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上述有效证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：被告潘茹英原系红宝石大酒店员工，工作场所位于襄阳市襄州区张湾镇航空路98号，工作期间未签订书面劳动合同 共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告襄阳城市名人酒店公司应向被告潘茹英支付解除劳动合同经济补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5 ...
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起诉至法院。请求法院判令中瑞泰公司支付解除劳动合同的经济补偿金11800元并支付因未按规定支付解除劳动合同经济补偿金的赔偿金11800元。 被告辩称：原告自 合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中 ...
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的目的是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的连续计算 检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工 ...
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代表人温某某，董事长。委托代理人周某某，该公司员工。原告杨某某诉被告上某某科技有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理 双休日加班工资差额565.93元，均无异议，故本院予以照准。另根据劳动法有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2003年4月7日， ...
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代表人温某某，董事长。委托代理人周某某，该公司员工。原告孙某诉被告上海某某科技有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理 双休日加班工资差额670.18元，均无异议，故本院予以照准。另根据劳动法有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为2004年4 ...
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分析作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的证人薛×× 而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不 ...
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了下来，并对劳动者行使单方解除权的情形做了扩充，使其更加完备。（二）《劳动合同法》关于经济补偿金规定存在的主要问题1、协商一致解除劳动合同时经济补偿金的规定 公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。李某找公司索要，公司拿出李某的辞职报告说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据《劳动合同法》 ...
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年至2004年在员工身上花费的管理费用345 000元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金25 500元； 材料在案佐证。 原审判决认定： 依据我国民事诉讼法以及最高人民法院的民事诉讼证据的规定，当事人应在庭前证据交换阶段固定起诉事实、证据以及诉讼请求，以便于 ...
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